Конституционный суд РФ: сверхурочная работа оплачивается с учетом допвыплат стимулирующего и компенсационного характера

Это касается первой части приведенной статьи ТК РФ, допускающей при расчете оплаты труда за работу сверхурочно применение тарифной ставки (оклада) без учета выплат:

• компенсационных;
• стимулирующего характера.

КС России дал поручение Госдуме РФ о дополнении ТК РФ необходимыми поправками в целях введения нового порядка оплаты сверхурочной работы. В итоге, зарплата, положенная работнику при работе сверхурочно, должна стать еще выше.

Что по мнению КС России подразумевается под оплатой сверхурочной работы

До обновления ТК РФ, если при установлении размера зарплаты лица, направленного на сверхурочную работу, помимо ставки (оклада), в расчет берутся стимулирующие выплаты (компенсации), то труд, осуществляемый сверхурочно, должен быть оплачен работодателем с учетом приведенных выплат. В итоге, согласно мнению КС России, время, отработанное (п. 3 постановления 35-П):

• Сверхурочно — должно быть оплачено сверх зарплаты, исчисленной за работу в пределах рабочей 40-часовой недели. В приведенной ситуации в расчет оплаты труда берется помноженный на 1,5 оклад, ставка (за первые два часа работы сверхурочно), помноженный на 2 оклад, ставка (за третий, четвертый, пятый и следующие сверхурочные часы) с начислением на одинарный оклад (ставку) положенных работнику компенсаций и выплат стимулирующего характера (премий, надбавок и др.).
• В пределах рабочей 40-часовой недели — оплачивается исходя из оклада (ставки) с начислением соответствующих допвыплат, введенных системой оплаты труда. В приведенной ситуации необходимо начислить зарплату работнику, как минимум равную МРОТ, без учета выплат за работу в условиях труда, не относящимся к нормальным.

Указанные выплаты (и компенсации, и стимулирующие) необходимо включить в систему оплаты труда.

Что указывал КС России по этому вопросу ранее

КС России в 2018 г. рассмотрел вопрос по оплате труда лиц из воинской части, относящихся к гражданскому персоналу. Согласно постановлению КС России «По делу» от 28.06.2018 № 26-П, в двойную оплату труда за работу в субботу (воскресенье) нужно включать положенные работнику компенсации и выплаты стимулирующего характера.

В 2019 г. в постановлении КС России «По делу» от 11.04.2019 № 17-П КС России постановил, что труд, осуществляемый за пределами рабочей 40-часовой недели, подлежит оплате сверх МРОТ. К данному труду относятся работа сверхурочно, ночью, по праздникам в нерабочие дни или в субботу, воскресенье.