В Оренбуржье наращивают объем средств, которые выделят из бюджета региона на модернизацию профессионального образования. В 2022 году на данные цели было направлено 500 тысяч рублей, в этом — 750 тысяч рублей. Такие цифры привел губернатор Денис Паслер в своем отчете. — За предыдущий год наши предприятия расширили свои производства с учетом необходимости импортозамещения. И наша задача — обеспечить потребность в новых кадрах. С прошлого года в регионе работают три площадки проекта «Профессионалитет». Его цель — комплексная модернизация организаций профобразования в сотрудничестве с предприятиями области. Площадки открыты в Новотроицке, Орске и Ясном. В этом году откроем еще шесть таких площадок. Работа будет продолжена — на участие в конкурсе 2024 года мы направили заявки на открытие еще 10 площадок по проекту «Профессионалитет», — сказал глава региона. Оренбуржье по развитию площадок этого проекта сейчас входит в первую тройку регионов, уступает только столице и Подмосковью. Эксперты
В Оренбуржье наращивают объем средств, которые выделят из бюджета региона на модернизацию профессионального образования. В 2022 году на данные цели было направлено 500 тысяч рублей, в этом — 750 тысяч рублей. Такие цифры привел губернатор Денис Паслер в своем отчете.
— За предыдущий год наши предприятия расширили свои производства с учетом необходимости импортозамещения. И наша задача — обеспечить потребность в новых кадрах. С прошлого года в регионе работают три площадки проекта «Профессионалитет». Его цель — комплексная модернизация организаций профобразования в сотрудничестве с предприятиями области. Площадки открыты в Новотроицке, Орске и Ясном. В этом году откроем еще шесть таких площадок. Работа будет продолжена — на участие в конкурсе 2024 года мы направили заявки на открытие еще 10 площадок по проекту «Профессионалитет», — сказал глава региона.
Оренбуржье по развитию площадок этого проекта сейчас входит в первую тройку регионов, уступает только столице и Подмосковью. Эксперты считают, что для области, в которой сосредоточено большое количество самых разнообразных промышленных предприятий, такой подход к решению кадровой проблемы вполне уместен.
— В рамках «Профессионалитета» проходят короткие интенсивные программы, и там доля подготовки именно квалифицированных рабочих уже очень высока. Но тут важны гарантии трудоустройства, и поэтому возникает вопрос, насколько предприятия готовы вкладываться, подписывать эти соглашения и главное — гарантировать это трудоустройство. Сроки подготовки по программам довольно сжатые: не надо пять лет ждать специалиста, предприятие получит его уже через два года. А в течение всего обучения он будет там проходить практику, и это тоже вариант трудового участия. Поэтому так важна взаимоответственная партнерская система, — отметила главный научный сотрудник Института образования НИУ ВШЭ, профессор Ирина Абанкина «Клубу Регионов».— В Оренбуржье областная программа решает кадровые вопросы для промышленности региона, которая составляет основу его экономики. Акцент делается на специальное и профессиональное образование, на рабочие специальности. Специалист «рабочей профессии» — это специалист высочайшей категории, умеющий работать с современным оборудованием. Он очень хорошо разбирается в деталях своей части работы и понимает всю цепочку производства. И этот человек может спокойно вырасти до самой высокой позиции. Важно, чтобы такие примеры успеха видела наша молодежь, и тогда в сферу профессионального образования придут как ученики, так и преподаватели. Но самое главное, туда войдет производитель, который понимает — подготавливая толкового специалиста, он обеспечивает кадровый потенциал своего развития, — подчеркнул директор Северо-Кавказского института-филиала РАНХиГС, член Общественной палаты РФ Азамат Тлисов.
Фото из архива
18+