Совсем недавно СМИ анонсировали хорошую новость для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Но, радость оказалась преждевременной. Рассказываю, что произошло.
Пробелы в законодательстве
И работников бухгалтерии, и самих мамочек волнует вопрос: на какое время должен быть сокращен рабочий день, чтобы женщина могла продолжить получение пособия по уходу за ребенком?
К сожалению, четкого ответа нет не только в Трудовом кодексе РФ, но и в других нормативных актах. Разногласия приводят к тому, что каждый работодатель трактует законы и нормы так, как ему заблагорассудится.
В письме ФСС от 19 января 2018 года указано, что сокращение рабочего времени женщины даже на 30 или 60 минут не позволяет ей должным образом осуществлять уход за малышом. Значит, при таком сокращении рабочего дня может быть прекращена выплата пособия.
Однако, какова именно должна быть продолжительность трудового дня, чтобы матери «достаточно» уделяли времени на уход за своими малышами, даже в этом письме нет. Теперь нет и самого фонда, так как он преобразован в СФР.
Большинство сотрудников ФСС склонялись к мнению, что продолжительность рабочего дня не должна превышать 5 часов в день.
Ее вычислили, основываясь на норме продолжительности рабочего дня (8 часов) и разнице между полным рабочим днем (100%) и долей среднего заработка, взятого при расчете пособия (40%). Умножив 8 часов на 60%, получают верхний предел рабочего дня.
Если обратиться к материалам выездных проверок, то можно сделать вывод, что зачастую работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, работают по 6-7 часов в день. Получается, что продолжительность их рабочего дня сокращена лишь на 1-2 часа.
Причины отклонения законопроекта
Трудовым кодексом РФ женщинам, по их письменному заявлению, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет. Об этом четко говорится в статье 256. Алгоритм выплаты пособий в этот период определяют ФЗ № 255 и ФЗ № 81.
Разработчики проекта предлагали, чтобы продолжительность рабочего дня для женщин, осуществляющих уход за ребенком до исполнения ему 1,5 лет, составляла не более 4 часов в день.
Обосновывая отклонение этого законопроекта, члены Комитета по вопросам семьи, женщин и детей, указали, что в новом проекте нет четкой и весомой аргументации: почему именно не более 4 часов должна быть продолжительность рабочего времени для мам. По их мнению, это нарушает право женщин на выбор оптимального режима работы.
Вместе с тем, члены Комитета упомянули, что Правительство РФ тоже озабочено этим вопросом, и в настоящее время разрабатывается новый подход и правовое регулирование для реализации прав родителей, ухаживающих за детьми возрастом до 1,5 и 3 лет, и одновременно осуществляющими трудовую деятельность.
Резюме
Хотя проект закона уже неактуален, есть надежда, что новый механизм правового регулирования позволит женщинам сохранить право на получение пособия по уходу за малышом, при удобном для них графике работы.
Пожалуйста, не забудьте оценить публикацию лайком, если она вас заинтересовала. Благодарю за внимание.