Военные сборы, проводятся ежегодно. На военные сборы могут призвать граждан, которые годны к военной службе по состоянию здоровья и пребывают в запасе (Указ Президента от 10.05.2023 №333). О сборах сообщают заранее, не менее чем за 10 дней до их начала.
Повестки могут рассылать по месту работы. В таком случае работодатель сразу будет знать, кого и когда надо отпустить. Работодатель должен предупредить сотрудников, что их призывают на сборы. Также работники могут получить повестки по месту прописки. Тогда они должны будут сами уведомить компанию о предстоящих сборах.
Работодатель должен освободить сотрудника от работы не только на сборы, но и для прохождения медицинской комиссии.
Давайте рассмотрим порядок оформления сотрудника, которого призвали на сборы.
Если сотрудника призвали на военные сборы, он предоставляет в компанию, где работает повестку. Работодатель делает себе скан-копию этого документа. Она пригодится для оформления компенсационной выплаты призванному работнику. Извещение к повестке хранится в личном деле сотрудника.
Обратите внимание! Время нахождения работника на военных сборах включается в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Сотрудника, которого призвали на сборы, компания обязана отпустить. Издается приказ об освобождении от работы сотрудника на время прохождения военных сборов.
В приказе указывается дата начала и дата окончания сборов, их, как правило, пишут в извещении, которое прилагается к повестке. Необходимо ознакомьте работника с приказом под подпись.
Время отсутствия работника отражается в табеле учета рабочего времени, для этого используется буквенный код «Г» или цифровой 23.
Трудовой договор с сотрудником на время военных сборов, в отличие от призыва по мобилизации не приостанавливается. За работником сохраняются место работы, должность и средний заработок, который выплачивает работодатель.
Расходы на оплату среднего заработка компании возместит военкомат. Для этого надо направить заявление, указав фактические расходы и банковские реквизиты для перечисления компенсации. Заявление составляется в произвольной форме на официальном бланке организации. К заявлению надо приложить заверенные копии подтверждающих документов. Например, извещения о призыве сотрудника, справки из военкомата о прохождении сборов, приказа об освобождении сотрудника от работы, расчетно-платежной ведомости.
А как правильно вести бухгалтерский и налоговый учет, формировать и сдавать отчетность, а так же работать в программах 1С Вы можете изучить на наших курсах:
Комплексная программа обучения (самый полный курс) - https://olbuh.ru/complex_kurs_osno_usn
Бухгалтерский и налоговый учет ООО и ИП при ОСНО - https://olbuh.ru/bukhgalterskiy-uchet-nalogooblozheni..
Бухгалтерский и налоговый учет ООО и ИП при УСН - https://olbuh.ru/bukhgalterskiy-uchet-nalogooblozheni..
Практический курс «1С: Бухгалтерия предприятия 8.3. Практика ведения ОСНО» - https://olbuh.ru/kurs-1-s-buhgalteriya-8-3
Практический курс «1С: Бухгалтерия предприятия 8.3. Практика ведения УСН» - https://olbuh.ru/kurs-1s-buhgalteriya-8-3-usn
Практический курс «Кадровый учет, расчет заработной платы и отчетность по страховым взносам с практикой в 1С: ЗУП 8.3» - https://olbuh.ru/kadry-zarplata-otcyetnost-1s-bukhgal..
Сайт: https://olbuh.ru/
Телефон: +7 953 866 27 94
Почта: info@olbuh.ru
