По грибы и ягоды. Что нужно знать при трудоустройстве на сезонную работу?

Планирую устроиться на сезонную работу, собирать клубнику. Подскажите, как правильно оформиться, что должно быть прописано в документах? Также слышала, что бывают случаи обмана со стороны нанимателей. Если такое вдруг случится, то куда можно обратиться за защитой своих прав? Татьяна, Кобрин

Разбираемся в вопросах с помощью юриста Юрия ГОТОВКО.

Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев (ст. 299 Трудового кодекса, далее - ТК).

Список сезонных работ утвержден 14.04.2000 г. Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь. Среди них: заготовка и сбор дикорастущих плодов, орехов, грибов, ягод; заготовка лекарственных растений и технического сырья; гон зверей и прочее. Перечень исчерпывающий. И наниматель не вправе расширять его по своему усмотрению.

Трудовую имеете?

Работодатель обязан заключить с сезонным работником трудовой договор. В нем указывают условие о сезонном характере работы. Договор заключается на определенный срок, не превышающий продолжительности сезона. Составляется в двух экземплярах: один хранится у работника, второй - у нанимателя. Кстати, сезонным работникам не устанавливается испытательный срок.

Также при трудоустройстве сезонного работника наниматель обязан завести (заполнить) на него трудовую книжку (п. 6 ч. 1 ст. 54 ТК). Если у вас есть трудовая книжка - вы должны предъявить ее нанимателю.

Расторжение договора

Трудовой договор можно расторгнуть до официального увольнения. Сезонный работник имеет право сделать это по собственному желанию, письменно предупредив нанимателя о расторжении за три дня. Трудовой договор с сезонным работником может быть расторгнут в случае приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера, сокращения объема работ у нанимателя или отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца. Возможны и другие основания для расторжения договора.

В случае утраты трудоспособности из-за трудового увечья или профессионального заболевания, а также если законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за сезонным работником место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Но не дольше чем до окончания срока работы по трудовому договору.

Выходное пособие

Выходное пособие - это денежная сумма, которую наниматель обязан выплатить работнику при увольнении по определенным основаниям.

В ст. 302 ТК указан исчерпывающий перечень оснований для выплаты выходного пособия сезонным работникам:

в случае расторжения трудового договора в связи с приостановкой работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя - в размере недельного среднего заработка;в случае расторжения трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора - в размере двухнедельного среднего заработка;в случае призыва работника на военную службу, направления на альтернативную службу - в размере двухнедельного среднего заработка.

Защита прав

Факт нарушения прав работника устанавливается:

структурным подразделением Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - Департамент);профсоюзом;судом;может быть установлен нанимателем самостоятельно (ч. 2 ст. 41 ТК).

Если были нарушены права сезонного работника, он может направить письменное обращение в Департамент. Госинспектор труда Департамента запросит у нанимателя необходимые документы или проведет внеплановую проверку по соблюдению законодательства о труде. По ее результатам заявитель получит письменный ответ, в котором будет указано, имели ли место нарушения трудового законодательства. Если да - сезонный работник имеет право обратиться в суд.

В ТЕМУ

Оплата сезонного труда зависит от графика работы, а также обязанностей сотрудника. «АиФ» изучил актуальные вакансии.

Так, в Гомельском районе сборщику малины за 1 кг собранных ягод обещают платить 1,5 руб. А в Барановичах сборщику грибов - от 1700 руб. в месяц. Для тех, кто готов работать вахтами, есть вариант устроиться в тепличные хозяйства - от 1200 руб. в месяц. Еще одна сезонная вакансия – рабочий зеленого строительства: уборка территории, озеленение и пр. В Минске есть вакансия с зарплатой 600-700 руб. в месяц, в Солигорске – 700-750 руб.