Так часто случается, что если работодатель не доплачивает по закону, то в дальнейшем ситуация выливается в конфликт при чем не связанный с именно недоплатой по договору.
В данном случае сотрудник проработал 2 года на компанию С.
И с учетом всяческих недоплат работодатель не всегда честен с сотрудником.
Тут больше психологический подтекст. Недовольство растет, особенно если бизнес в регионе не очень успешно движется. Такое бывает и зачастую не по вине сотрудника.
Много факторов. Особенность региона, особенности компании, особенности сотрудника.
А теперь собственно как нужно воспитывать работодателя.
После разберем подробно текст (Сотрудник работает региональным представителем Российской компании в дальневосточном регионе).
Читаем внимательно и вникаем.
Поясню, компания работодатель находится в Москве а сотрудник +8 мск. То есть когда начальство просыпается у сотрудника конец рабочего дня.
Как Выдумаете какой последует ответ от работодателя?
Вы скажете "-Увольнение-",... но нет.
Сейчас не всякий работодатель кинется увольнять сразу, с ходу одним приказом. Дураков нет.
Однако руководитель данного подразделения обратится в службу кадров и сделает запрос на увольнение сотрудника.
На что получит ответ от кадров и юриста, что сотрудник данным письмом по сути ни чего не нарушил и вменить ему дисциплинарное наказание за это нельзя. А следовательно уволить в последствии.
Что остается компании после такой явной провокации сотрудника?
Начинать давить сотрудника!
Но на то должны быть основания, а как видно из письма есть только сырой трудовой договор.
По сути после данного письма не произойдет ни чего. Если работодатель не проявит глупость (а он в 99% случаев ее проявляет).
По данной ситуации работодатель начнет искать лазейки для дисциплинарки.
Ну посмотрим, сейчас у клиента только все начинается. А мы ему поможем.
Смотрите продолжение в следующих постах, оно будет очень скоро!