Рубрика ВОПРОС ЭКСПЕРТУ
В серии этих тематических постов мы покажем вам реальные вопросы,
на которые отвечают эксперты нашей ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИИ.
В конце статьи — БОНУС для вас!:)
Отвечает эксперт «Линии консультаций» ООО «РайТ» Лебедева Ольга Геннадьевна
Вопрос:
Компания направляет командировку работников на другое предприятие, находящееся в том же городе, где работает сотрудник. Это аутсорсинговая компания, не успевает выполнить работы, сотрудников направляем, чтобы им помочь с выполнением заказа. Сотрудник каждый день будет возвращаться домой.
Приказ на командировку оформлен.
В данном случае компания должна оплачивать суточные?
Изучив Ваш вопрос, сообщаем:
Если работник командируется в другую организацию, расположенную в том же городе, где находится его основная работа и он проживает является служебной командировкой, при условии, что поездка работника в другую организацию будет осуществляться вне места его постоянной работы, указанного в трудовом договоре.
В данном случае суточные не выплачиваются, поскольку работник будет ежедневно возвращаться домой.
В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Суточные выплачиваются работнику тогда, когда у него нет возможности ежедневно возвращаться домой из места командирования.
Обоснование:
В соответствии с частью первой статьи 166 Трудового кодекса РФ, под командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Если постоянная работа для работника не установлен разъездной характер работы, то, несмотря даже на тот факт, что работник направляется для исполнения служебного поручения в том же городе, соответствующая поездка будет расцениваться как командировка. Данный вывод следует из того факта, что у работника, в соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, устанавливается место работы. Место работы определено как определённое здание, а не город.
Кроме того, как правило, у работника в данном здании есть конкретное рабочее место. Следовательно, при отправлении работника для исполнения должностных обязанностей в другую часть города, работник фактически направляется в командировку.
При направлении работника в командировку в местность, откуда он каждый день может возвращаться к своему постоянному местожительству, суточные работнику не положены.
В командировку можно направить только штатного сотрудника, с которым заключен трудовой договор ( ст. 166 ТК РФ). Если человек работает по гражданско-правовому договору (например, по договору подряда или возмездного оказания услуг), то его отношения с организацией трудовое законодательство не регулирует (ст.11 ТК РФ). Он не признается штатным сотрудником, поэтому гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (в т. ч. и связанные с командировкой), на него не распространяются.
ВАШ БОНУС
Линия Консультации — является одним из сервисов, предоставляемым нашей компанией РайТ
участникам программы лояльности «РайТ-Привилегия».
В рамках данной услуги Клиент получает:
— Консультации по вопросам бухгалтерского учета, налогообложения, кадрового делопроизводства и права (в том числе подбор, анализ и предоставление информации, нормативных актов и консультационных материалов);
—Помощь в поиске, подпорке и заказе актуальных документов;
—Неограниченное количество обращений к ЛК.
Перечень вопросов, не принимаемых в рамках услуги ЛК, можно получить у менеджера.
Режим работы ЛК: ежедневно с 08:00-до18:00, кроме выходных и праздничных дней.