Сначала ты работаешь на репутацию, потом она на тебя

Это железное правило действует не только в школе, институте (правда там было выражение про зачётку), но и на работе.

В данной статье речь про очередное тому подтверждение.

Какое-то время назад был размещён пост о буллинге неугодного работника. Напомним, Верховный суд, встав на сторону работника, отметил, что неоднократное привлечение за небольшой промежуток времени к дисциплинарной ответственности сотрудника, ранее длительное время добросовестно исполнявшего свои обязанности, может говорить о намеренных действиях и злоупотреблениях со стороны работодателя.

Недавно Верховный суд вновь вынес решение в пользу работника, уволенного в связи с невыполнением заданий руководства. В своё оправдание сотрудник говорил и о том, что задания не по его профилю, и об отсутствии опыта на их выполнение, приводил другие аргументы. Но разве это уважительные причины? Наверное, именно так подумают многие, особенно из госструктур.

Верховный суд, отменяя ранее вынесенные не в пользу работника решения, констатировал следующее. Сотрудник всегда выполнял свои должностные обязанности надлежащим образом, более чем за 10 лет ни разу не был привлечён к дисциплинарной ответственности, успешно проходил профессиональное тестирование (аттестацию), положительно характеризовался, ему неоднократно выплачивалась премия за высокие показатели. Однако работодатель не представил доказательства того, что учёл тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если ближе к выводу, то иными словами, как можно было уволить такого хорошего работника?

P.s. Объективности ради, и добросовестный сотрудник может в какой-то момент изменить отношение к работе. Причины на то самые разные: и проблемы в личной жизни, и конфликт с руководителем, да мало ли что ещё. При складывающейся судебной практике есть вероятность, что подход к проведению аттестаций, подготовке характеристик и в целом оценке личных и деловых качеств работника будет пересмотрен. Ведь, наверное, у каждого есть недостатки, которые можно зафиксировать, а в нужный момент использовать как «козырь». A что вы думаете по этому поводу? Делитесь в комментариях.