Рабства в России официально нет с 1723 года, однако многие работодатели до сих пор ведут себя так, словно они - бояре, а все остальные - рабы. Но пойдём по порядку.
Всё начинается с поиска работы. Раньше это были объявления в газетах, долгие обзвоны работодателей (если был домашний телефон) и хождения по собеседованиям. Раньше рабочих мест было больше, чем соискателей, поэтому и работодатели особо не разбрасывались своими сотрудниками и соискателями. Каждый хороший специалист был на вес золота.
Ныне же попасть на собеседование – это вопрос не только хорошего резюме, но и доли везения. Всё потому, что, во-первых, безработных стало в разы больше, чем рабочих мест, во-вторых, работодатели ищут соискателей (и наоборот) через интернет. И вроде бы второе должно облегчить поиск работы, но это всё только усложняет. В чём причина? Да, в том, что работодатели не стремятся узнать человека лучше при личном общении, а полагаются только на образ, который сами составили у себя в голове на основе резюме соискателя. При условии, конечно, что работодатель данное резюме вообще открыл и прочитал.
Возможно, многие со мной не согласятся (это и необязательно, я лишь выражаю свою точку зрения), но я считаю проявлением неуважения со стороны работодателя к соискателю уже тот факт, что работодатель даёт отказ без конструктивного обоснования причин профнепригодности данного соискателя на ту или иную вакансию. Однако отсутствие ответа или отказ без обоснования – это ещё полбеды. Бывают ситуации гораздо хуже, когда работодатель пускается в откровенное хамство и оскорбления в адрес соискателя без каких-либо на то причин. Да, да, такое бывает и нередко. Если вы с таким ещё не сталкивались, то это всего лишь вопрос времени.
Хамство может быть на этапе письменного ответа на ваш отклик или при разговоре по телефону. В последнем случае чаще всего работодатель намеренно начинает разговор с вами на повышенных тонах без соблюдения правил делового этикета и всячески старается вывести вас из себя. Даже если вы на это не ведётесь и сохраняете спокойствие в голосе и манере общения, такой работодатель всё равно обвинит вас в неумении общаться по телефону и, как следствие, откажет вам. Хотя при таком поведении работодателя, отказы я считаю своим везением. Уж лучше сразу узнать, что из себя представляет работодатель, чем вляпаться в это…
Далее: враньё в описании вакансии. Это весьма распространённая проблема. Читаешь вакансию, в ней, например, зарплата 40 000 руб. на руки, график 5/2 с 9 до 18, тудоустройство по ТК РФ и т.д. А на собеседование выясняется, что зарплата 30 000 руб. до вычета НДФЛ, ненормированный рабочий день, неоплачиваемый больничный и отпуск 21 календарный день в год вместо 28. Про таких работодателей и говорить нет смысла, тут всё ясно, как божий день.
Кстати, не стоит забывать, что СОБЕСЕДОВАНИЕ – это проверочный этап не только для соискателя, но и для работодателя. К сожалению, современные работодатели об этом начисто забыли.
Предположим, вам удалось найти работу и вас приняли. Начинается так называемый ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК, который, к слову, как и собеседование, является испытанием не только для соискателя, но и для работодателя. И не только вы можете не пройти испытательный срок у работодателя, но и работодатель может не пройти испытательный срок у вас. Всегда помните об этом!
Допустим, испытательный срок пройден обеими сторонами успешно. Хорошо, если на этом проблемы из разряда «хозяин-раб» закончатся, и вы будете исполнять свои обязанности без ущемления ваших прав, предусмотренных в Трудовом законодательстве РФ. Но бывает и обратная ситуация.
Грустно, но факт: большинство работодателей воспринимают рядовых сотрудников, как расходный материал. Мне ни разу не доводилось встречать работодателей, которых на самом деле интересовали бы здоровье, проблемы и потребности их сотрудников. Да, работодатель не обязан за это переживать, но он обязан соблюдать права сотрудников.
Например, право на отдых и личное время. Есть рабочее время, которое, как правило, прописано в трудовом договоре, внутреннем распорядке организации и т.д. В рабочее время работодатель имеет право требовать от сотрудника выполнения обязанностей, но не в личное время! Всё время, которое не входит в рамки рабочего времени – это ЛИЧНОЕ ВРЕМЯ. Этим временем сотрудник распоряжается на своё усмотрение, работодатель не имеет никакого права на это время посягать.
Можно долго перечислять нарушения работодателей по отношению к соискателям и сотрудникам, но всё это не будет иметь никакого смысла до тех пор, пока сами люди не начнут отстаивать свои права, пока не перестанут раболепствовать и пресмыкаться перед работодателями.
Поймите, вы все личности! Каждый из вас уникален! Любите себя! Уважайте себя! Не позволяйте работодателям превращать вас в тягловый скот, выжимать из вас все силы и забирать у вас ваше ценное время! Помните, в жизни есть вещи намного важнее любой работы: ваше здоровье, ваша семья, ваши близкие, ваша жизнь.
Автор: Кашина Дарья (Daria Flame Princess)
P.S. Статья основана на личном опыте. Все ситуации взяты из реальной жизни.