За год в России выросло число компаний, которые готовы принять на работу джуниоров, которые окончили IT-курсы.
Самыми востребованными в IT стали программисты и разработчики — они требуются 63% компаний, которые нанимают IT-специалистов. Это показал опрос Hh.ru среди работодателей, проведённый в мае и начале июня 2023 года (есть в распоряжении Сравни).
Топ самых востребованных IT-специалистов в июне:
- программист, разработчик — 63%;
- системный администратор — 42%;
- специалист технической поддержки — 37%;
- аналитик — 31%;
- руководитель проектов — 22%;
- системный инженер — 17%;
- специалист по информационной безопасности — 17%;
- менеджер продукта — 15%;
- сетевой инженер — 15%;
- руководитель группы разработки — 14%;
- DevOps-инженер — 12%;
- дизайнер, художник — 11%;
- системный аналитик — 11%;
- тестировщик — 8%;
- технический писатель — 5%;
- бизнес-аналитик — 5%;
- арт-директор, креативный директор — 3%;
- руководитель отдела аналитики — 2%;
- продуктовый аналитик — 2%;
- гейм-дизайнер — 1%.
Реже всего работодатели упоминали как востребованных IT-методологов, дата-саентистов и BI-аналитиков — эти профессии набрали менее 1%.
Почему айтишникам отказывают в работе:
- несоответствие зарплатных предложений и ожиданий — 82%;
- недостаточный общий опыт работы — 52%;
- кандидат находится за пределами РФ — 52%;
- нет опыта работы по профилю компании — 48%;
- невыполнение тестового задания — 46%;
- личные качества или несоответствие корпоративной культуре — 40%;
- нет профильного образования — 18%;
- возраст — 15%;
- внешний вид — 15%.
45% респондентов важно вузовское IT-образование, однако они готовы рассмотреть кандидатов без «вышки», но с опытом в IT или успешными кейсами. Для 22% компаний более приоритетно техническое образование и опыт в IT, чем профильное высшее образование.
Шансы найти работу начинающим специалистам, которые только окончили онлайн-курсы и не имеют успешно реализованных проектов, достаточно малы, отмечают эксперты. 49% опрошенных работодателей не принимают джунов, не имеющих «осязаемой практики, стажировки или опыта». 35% компаний готовы рассмотреть кандидатов с небольшим опытом, остальные затруднились ответить.
При этом за год у многих поменялось отношение к джунам, имеющим только онлайн-курсы за плечами. Так, число компаний, готовых брать на работу начинающих айтишников, прошедших только обучающие курсы, выросло с 16% до 35%.
Сравни рассказал историю врача, который самостоятельно научился программированию и стал IT-разработчиком.
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной
