Гражданка Б, работавшая в "Почте России" не вышла на работу.
При этом она попросила другого сотрудника ее заменить, а начальнику отделения отправила сообщение, что не сможет выйти на работу в связи со сложной семейной обстановкой.
Дело в том, что ее сестра, с которой она проживает одной семьей, заболела. Поэтому сотрудница вынуждена остаться дома с ребенком своей сестры.
На работе сочли такое обоснование несерьезным и уволили сотрудницу за прогул.
Суды сочли увольнение законным, так как работница не представила доказательств, что получила разрешение руководства на невыход на работу.
Дело поступили в ВС РФ. Выводы, к которым пришел суд:
🔰 Суды должны были обратить внимание, что Б. позаботилась о работе своего отделения и договорилась с коллегой, чтобы та ее подменила.
🔰 Прежде всего нужно определять не факт получения разрешения руководства, а были ли уважительными сами обстоятельства невыхода на работу.
🔰 При этом бремя доказывания «неуважительности» прогула лежит на работодателе.
🔰 Также работодатель не доказал, что при увольнении Б. он учел тяжесть дисциплинарного проступка. А суды не исследовали возможность наложения более мягкого взыскания.
______________
Если вы хотите быть в курсе актуальных законов и юридических новостей, подписывайтесь на мой ТГ-канал.
Если вам срочно понадобилась юридическая консультация, звоните:
+7 800 350 84 13, доб. 110. БЕСПЛАТНО!