Добрый день друзья! Пару лет назад я писал об угрозе исчезновения специалистов. Я писал не об «айтишниках», а о станочниках, инженерах, технологах, мастерах цехов. О тех людях, которые работают в реальном секторе. Статья получила большой отклик именно от этих людей, они подтвердили, что держатся на пенсионерах. Но вот что интересно, эти же люди были против, чтобы в реальный сектор шли их дети, да и вообще оправдывали молодёжь, которая пристраивается не по профилю, но в офисе (офисный планктон). Объясняли просто – чистенько, без напряга, а деньги те же в среднем (если брать начинающего станочника, то у начинающего «офисника» зарплата выше и гарантирована). Я пытался сказать, что пенсионеры не вечны, что тогда? Согласились, но услышать меня не захотели.
Компании начали активно предлагать более высокие оклады, чтобы закрыть появляющиеся вакансии. Зарплаты растут, а найти сотрудника практически невозможно. Тем не менее в повышении окладов увидели угрозу экономике.
От кадрового голода сильнее всего страдает реальный сектор. По данным Центробанка, с начала 2023 года кадровый голод в промышленности зафиксирован самый сильный за последние 25 лет. Специалисты сходятся во мнении, что единственным способом быстро закрыть появляющиеся вакансии остается повышение зарплат.
Крупные компании подняли зарплаты сотрудникам более чем на 10 процентов, в ряде случаев выплаты были увеличены примерно на 30–50 процентов. Компании пытаются сохранить кадры и повысить производительность и эффективность своей работы.
Высокие зарплаты не всегда решают проблему дефицита высококвалифицированных и узкопрофильных специалистов. Устойчивый рост зарплат при отсутствии роста производительности труда невозможен. В стагнирующей экономике может быть только стагнирующая зарплата. (Владимир Гимпельсон, Центр трудовых исследований НИУ ВШЭ).
Предупреждение об опасности роста зарплат «вне зависимости от результатов работы» высказали и аналитики Центробанка. В условиях нехватки рабочих рук, ограничения возможности производства и медленного роста производительности труда увеличение зарплат ведет к ускорению инфляции.
Зависимость роста зарплат от эффективности работы логично. Однако, что вы предлагаете господа аналитики? Как вы закроете дефицит кадров, если зарплата не обеспечивает не то что достойную жизнь, а даёт лишь возможность кое-как выживать, отказывая себе в необходимом? Министры отвечают за свои отрасли, так не стоит ли зарплаты управленцев поставить в зависимость от эффективности работы их ведомств (хотите жить лучше – поднимайте порученную вам отрасль). Министр не один, у него целый аппарат, ведомственная пирамида.
Зарплаты всё время отстают, а аналитики предлагают их не повышать. А кто пойдёт работать в реальный сектор, кто будет осваивать низко оплачиваемую специальность? Довели до кадрового дефицита – ищите способ исправить ситуацию, привлечь молодёжь обучаться на специалистов реального сектора. Заключайте с выпускниками школ контракты, оплачивайте обучение с гарантированной после обучения работой и достойной зарплатой, на время обучения назначайте стипендию, достаточную для проживания.
Если вы не в состоянии решить вопрос, то не вы ли первые кандидаты на уменьшение ваших зарплат в соответствии с эффективностью вашей работы? А может и вообще пора голубям в парке лекции читать.
Угроза экономике – бездарные управленцы, не знающие потребностей реального сектора экономики, не умеющие решать вопросы.
