☝ Рубрика- ЗНАЛИ ЛИ ВЫ?
Если выплачивать зарплату меньше МРОТ, сотруднику, отработавшему свою месячную норму или полный рабочий день, компания и ее руководство рискует быть привлеченными к административной и даже к уголовной ответственности. Как этого избежать, вы узнаете, если дочитаете пост до конца.
Если у сотрудников зарплата ниже МРОТ, можно получить следующие штрафы:
- на директора – от 10 000 до 20 000 руб.;
- на ИП – от 1000 до 5000 руб.;
- на фирму – от 30 000 до 50 000 руб.
При повторном нарушении санкции возрастут.
Основание – ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП, при повторных нарушения штрафы увеличатся.
Сотрудник при получении зарплаты ниже меньше МРОТ, регионального или отраслевого минимума, имеет право обратиться за помощью в Трудовую инспекцию (ст. 23.1 и 23.12 КоАП РФ). По закону ему гарантировано право на доплату за весь период работы и компенсации за задержку выплаты в соответствии со статьей 236 ТК РФ.
Кроме того, отказ работодателя выплачивать заработную плату не ниже МРОТ может привести к тому, что недовольные работники обратятся в суд с иском о взыскании задолженности. В этом случае работодатель может быть обязан не только выплатить недополученную заработную плату, но и уплатить задержку, штрафы и компенсации за моральный вред.
На 1 июля 2023 г. МРОТ составляет 16 242 руб. (Закон № 522-ФЗ от 19.12.2022).
Начинающие ИП спрашивали у меня, речь идет о сумме «к начислению», или к выплате «на руки»?
Отвечаю: Под минимальным размером оплаты труда (МРОТ) понимается начисленная сумма заработной платы, до удержаний. Т.е. зарплата «грязными» или еще ее называют гросс (gross).
На руки, после удержаний сотрудник может получать сумму денежных средств, которая меньше МРОТ. Например, работодатель имеет право удерживать из начисленной зарплаты сотрудника сумму на оплату алиментов, долгов по исполнительным листам и возмещение своего материального ущерба.
В результате, зарплата на руки может оказаться меньше установленного минимума. Но следует учитывать, что размер удержаний ограничен и не может превышать 70 % при удержании алиментов и еще меньше при других долгах (ст. 138 ТК РФ).
Начисления ниже МРОТ возможны, если сотрудник отработал неполный рабочий день. Нарушением не будет считаться, если сотрудник оформлен, например, на 0,5 ставки.
Однако, ФНС планирует проявлять повышенный контроль к работодателям, принимающих сотрудников на неполный рабочий день (письмо ФНС № БС-18-11/1192 от 11.05.2023). Так что будьте осторожнее, если применяете подобный способ оптимизации зарплатных налогов.
В работе с самозанятыми или исполнителями-ИП планки по минимальной оплате нет.
Сказанное относится и к физлицам без статуса плательщика НПД, привлекаемых по договорам ГПХ.
В тоже неприкрытая и грубая подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, ведет к налоговым рискам.
✅ Задать свой вопрос или заказать аудит можно здесь:
WhatsApp РФ: +79185831919 для зарубежных клиентов: +995599066822
звонки по РФ: +79518309626
почта: audit@finansypodkontrolem.ru
#ольга_ульянова_аудитор #финансы_под_контролем