— Объясните, разве это законно, в то время как молодые и здоровые продолжают работу?
На вопрос отвечает заслуженный юрист Мордовии Иван Филимонов.
— К сожалению, инвалиды не защищены от увольнения по сокращению. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественным правом быть оставленным на работе пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. А если производительность и квалификация равны, то предпочтение отдается:
— семейным людям: при наличии двух или более иждивенцев;
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалидам боевых действий;
— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
— родителю, имеющему несовершеннолетнего ребенка, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту.
