Вы думаете о поиске работы в Словакии? Вы хотите узнать, какие возможности трудоустройства доступны в стране, или понять преимущества и недостатки работы там? Не смотрите дальше. В этом блоге мы предоставим вам всю необходимую информацию о трудоустройстве в Словакии. От развития возможностей трудоустройства до поиска работы и доступных вакансий, мы обеспечим вас. Мы также обсудим необходимый опыт и уровень формального этикета, ожидаемый от сотрудников.
Словакия — одна из активно развивающихся стран Центральной Европы, которая входит в ЕС и Шенгенскую зону. Основу словацкой экономики составляет тяжелая промышленность и машиностроение, туризм и сфера обслуживания. Открытость экономического сектора посодействовала вхождению на местный рынок мировых производственных гигантов, в частности заводов Volkswagen, Kia Motors, Peugeot. Уровень безработицы в государстве на второй квартал 2022 стал предельно низким — 6,1 % при среднеевропейских показателях в 6,4 %.
Работа в Словакии привлекает русских, украинских, белорусских мигрантов уровнем потенциального заработка. Показатель средней заработной платы составляет 1351 EUR при прожиточном минимуме 646 EUR. Квалифицированные сотрудники и работники промышленной сферы могут рассчитывать на еще высшую оплату труда. Такой уровень зарплаты позволяет вполне комфортно проживать в Словакии.
Популярные вакансии среди россиян, украинцев и других иностранцев
По наблюдениям иностранцев и мнению самих местных жителей, граждане Словакии — довольно толерантные, терпимые люди, которые редко проявляют агрессию. Они положительно или, как минимум, нейтрально относятся к мигрантам, что является важным фактором в выборе страны для иммиграции.
Что касается деловой сферы, то словаков нельзя назвать трудоголиками или карьеристами. Для них на первом месте семья и времяпровождение с родными, поэтому на работе не приветствуются сверхурочные. Но при этом для словацких граждан очень важны правила и пунктуальность. Если рабочий день начинается в 8, то сотрудники обязаны быть на своем месте вовремя. С точки зрения профессиональных обязательств также ценится ответственное и своевременное выполнение задач на рабочем месте.
Востребованные профессии в Словакии
В государстве высокий уровень развития промышленной сферы, в частности машиностроения. Поэтому всегда актуальными остаются производственные вакансии. Такие специальности особенно востребованы среди мужчин-мигрантов. Простые рабочие профессии имеют стабильный спрос — электрики, разнорабочие, водители, охранники, сантехники, строители. Для женщин в Словакии много предложений по вакансиям домработниц, нянь, горничных, сиделок, медсестер. В развивающейся отрасли туризма на работу нужны молодые активные люди на должности гидов, администраторов, барменов, официантов.
Кем проще трудоустроиться
Легче всего иностранцу занять простую рабочую должность. При наличии высшего образования и знании языка можно рассматривать вакансии программистов, врачей, инженеров, финансистов. Несмотря на то, что на высококвалифицированные должности в Словакии чаще отдается предпочтение местным соискателям, действительно талантливые иностранцы тоже имеют шансы трудоустроиться.
Сезонная и временная работа
Популярными среди иностранцев являются сезонные выезды на работу за рубеж. В Словакии также есть достаточно подобных предложений. В большинстве они касаются агрономической сферы (теплицы, полевые работы, садоводство) и туризма (горнолыжные курорты в высокий сезон). При этом рабочие руки нужны не только для сбора урожая, требуются также фасовщики, кладовщики, повара, водители.
Практически в любой сфере в Словакии есть возможность устроиться по временному трудовому контракту. Такая работа доступна для программистов, врачей, экономистов. Данная практика интересна тем, что соискатель может за время действия контракта обосноваться в государстве, понять, подходит ли она ему для дальнейшей жизни, и принять решение о продлении договора.
Удаленная работа
Возможность трудиться дистанционно в теперешних условиях становится все более актуальной. Поэтому талантливые специалисты из Украины, России, Беларуси с целью увеличения заработка рассматривают иностранные вакансии. Знание своей специализации и языка (в частности, английского) позволяет успешно трудиться в сфере ИТ, логистики, маркетинга на словацких работодателей. Находиться при этом можно в родном государстве, а зарплату за свою работу получать европейскую.
Работа без знания языка
Без знания словацкого языка можно успешно устроиться в сфере животно- и растениеводства, некоторых нишах промышленности (фасовка, упаковка). Нужно отметить близость словацкого языка с украинским, русским и белорусским. Как правило, мигранты из этих государств даже на первых этапах частично понимают местных, а спустя несколько месяцев работы в стране интегрируются в общество и осваивают разговорный словацкий.
Как найти работу в Словакии
Поиск вакансий в иностранном государстве возможен двумя способами — самостоятельно через специальные сайты или с помощью агентства. Первый вариант привлекает тем, что не нужно дополнительно оплачивать услуги рекрутеров. Сейчас есть достаточно платформ, на которых постоянно публикуют актуальны предложения по работе в Словакии. Среди них:
- flagma.sk;
- eurabota.com;
- careerjet.sk.
Сложность самостоятельного поиска работы в том, что все нюансы, от согласования условий до подписания договора и оформления разрешения, соискателю придется решать напрямую с работодателем. Если есть языковой барьер, могут возникнуть некоторые трудности. Кроме того, иностранцы без знания языка всегда привлекают мошенников.
Если работать через агентство, то большинство формальностей берут на себя рекрутеры. Как правило, посредники сами занимаются оформлением необходимых документов, согласовывают все детали и подготавливают для клиента почву после приезда. Рекрутеры отлично ориентируются на местном рынке труда, поэтому смогут предложить подходящие соискателю вакансии от проверенных работодателей в Словакии.
Процедура официального трудоустройства
Последовательность процесса трудоустройства в Словакии:
- Подбор подходящей вакансии через специализированные ресурсы или агентства.
- Согласование деталей и подписание трудового контракта с работодателем.
- Оформление разрешения на работу.
- Получение визы.
- Приезд в страну и начало трудового пути.
Оформление рабочей визы
Для иностранцев, в частности для белорусов и россиян, которые намерены найти работу в Словакии, нужно оформить национальную визу типа D. Данный документ выдается в связи с предоставлением вида на жительство для трудовой деятельности. В посольство или консульство соискателю необходимо подать:
- заявление;
- загранпаспорт;
- цветную фотографию 3 х 3,5 см;
- полис медицинского страхования;
- трудовой контракт и разрешение на работу.
Срок действия рабочей визы в Словакии составляет от 90 дней до года. Если мигрант имеет гражданство страны, с которой есть соглашение о безвизовом режиме, то он может не оформлять документ, а сразу подавать запрос на ВНЖ из-за рубежа. Например, такой вариант доступен для украинцев, которые могут пересечь границу с биометрическим паспортом. Административный сбор за заявку по рабочей визе составляет 60 EUR, а за карту резидента — 170 EUR (при сезонной работе — 35 EUR).
Предприниматели оформляют визу в Словакию и в дальнейшем вид на жительство по аналогичному алгоритму, только в качестве подтверждения целей пребывания предоставляют документы о ведении деятельности (деловое намерение, заверенная запись о становлении уставного органа, лицензия).
Получение разрешения на работу
Заявление на получение разрешения подается в бюро по трудовой занятости. Это может сделать соискатель лично (если есть возможность въезда в страну) или по почте, а также сам работодатель при наличии письменного разрешения от работника. Вместе с заявлением к досье прилагается трудовой договор либо письменное обещание работодателя принять соискателя на работу, при необходимости — данные об образовании. Разрешение на работу в Словакии может быть оформлено не ранее, чем через 10 дней после публикации вакансии.
При смене работодателя или заключении нового договора разрешение оформляется заново. Получение документа не требуется владельцам ПМЖ Словакии, временным резидентам с целью воссоединения семьи, родным граждан ЕС, студентам, которые планируют совмещать учебу с работой, и беженцам.
Получение страховки и номера налогоплательщика
Для возможности оформить визу и въехать в Словакию соискателю необходимо иметь медицинский полис с суммой покрытия не менее 30 000 EUR. Как правило, документ оформляется на срок предполагаемого пребывания иностранца в стране по визе.
Также каждое физическое и юридическое лицо, которое намерено стать участником общественных отношений, должно получить идентификационный номер налогоплательщика DIČ в Словакии. Только при его наличии соискатель может вести предпринимательскую деятельность или быть официально трудоустроенным. Для получения кода нужно обратиться в налоговую службу. Код для каждого лица формируется уникальный и выдается один раз.
Особенности трудоустройства в Словакии для русских, украинцев и других иностранцев
Как и в любой другой европейской стране, в Словацкой Республике иностранец может устроиться на работу только при условии отсутствия кандидатов среди местных жителей или граждан ЕС. Также нужно учитывать систему квотирования по каждой специальности, в связи с чем соискателю могут предлагаться смежные вакансии. Несмотря на это, перспективы успешного занятия вакантного рабочего места в Словакии довольно высоки, ведь в государстве привлекательный рынок труда и множество предложений для россиян, украинцев и белорусов.
Требования к соискателям
Для простых рабочих специальностей могут быть условия по возрасту и наличию опыта, квалификации, если того требуют обязанности. Например, для занятия должности разнорабочего достаточно хорошей физической подготовки, а для строителя нужно иметь практику, диплом. В большинстве случаев соискателю потребуется предоставить подтверждение предыдущего труда в этой отрасли и образования. Для высококвалифицированных должностей и в сфере обслуживания работодатели, как правило, требуют знания словацкого и английского языка.
Условия труда
Как и в любой другой стране ЕС, в Словакии строго соблюдается Трудовой кодекс, и сотрудники могут рассчитывать на комфортные условия работы. Все соискатели в обязательном порядке оформляются официально, а поэтому располагают оплачиваемыми больничными и отпускными (после 11 месяцев с момента подписания контракта). Заработная плата за работу выплачивается вовремя согласно договоренностям. При этом важно внимательно изучать трудовой контракт. Работодатель не может игнорировать обозначенные в нем условия, в связи с чем соискателю важно убедиться, что его все устраивает.
На высоком уровне и охрана труда в Словакии. Кроме того, что строго соблюдаются все меры предосторожности, здоровье и безопасность работника на первом месте, во многих аспектах предприятия действуют на опережение и не допускают опасных ситуаций на производствах. Компании, в которых работает больше 30 человек, обязательно имеют пункты общественного питания, что очень удобно для работников. Если приходится выходить на работу в праздники или выходные, что актуально для больших заводов, фабрик, то оплата рассчитывается по высшему тарифу.
Налогообложение иностранцев
В сравнении со многими другими странами ЕС, налоговую политику Словакии можно назвать лояльной. Налог для юридических лиц составляет 21 %, а для физических — 19 % при годовом доходе до 36 000 EUR и 31 %, если прибыль перешла этот предел. Работодатель удерживает сумму налога из заработной платы сотрудника. Вычет социального страхования составляет 9,3 %, а медицинской страховки — 4 %.
Последствия нелегального трудоустройства
Неофициально устроиться на работу в Словакии реально, но это не имеет смысла для соискателя. Как правило, нелегалам не платят больше, даже наоборот — оплата может быть меньше средней на такой же должности. Отсутствие расходов на оформление документов трудно назвать преимуществом, ведь первая проверка предприятия повлечет за собой необратимые последствия. Минимальное наказание, на которое можно рассчитывать нелегальному сотруднику — штраф на несколько сотен евро и потеря работы, но в большинстве случаев грозит депортация на срок от 12 месяцев до 5 лет. Работодателю придется уплатить взыскание на сумму порядка 200 000 EUR.
Легальное трудоустройство — это не только надежно в плане возможности оставаться и обосновываться в стране. Работа по официальному договору гарантирует, что сотрудник находится под защитой словацкого Трудового кодекса и может быть уверен, что его не обманут ни с заработной платой, ни с другими условиями труда.
Отзывы о трудоустройстве в Словакии
Большинство трудовых мигрантов из Украины и других стран СНГ положительно отзываются о Словакии. Близость расположения страны позволяет периодически навещать родных, а похожий язык, менталитет благоприятно влияют на скорость и легкость интеграции в общество. Соискатели отмечают, что процесс поиска вакантного места не настолько сложный, как может показаться вначале.
Отзывы соискателей еще раз делают акцент на важности легального трудоустройства. Работа по договору не только уберегает иностранца от риска депортации, но и становится основанием для ВНЖ и дальнейшей легализации.
Преимущества и недостатки работы в Словакии
Основные плюсы трудоустройства в Словацкой республике:
- Достойная оплата труда.
В сравнении со странами СНГ в Словакии намного выше заработная плата на простых рабочих специальностях. Средний показатель превышает 1000 EUR и является оптимальным для многих мигрантов. - Доступные цены.
В стране отличное соотношение средней зарплаты и прожиточного минимума для комфортной жизни. - Большой рынок труда и разнообразие вакансий.
Найти подходящую работу могут соискатели с разными профессиями и навыками, немало предложений доступно и для лиц старшего возраста. - Официальное трудоустройство.
Несмотря на то, что возможности для незаконной работы есть, большинство работодателей не готовы рисковать и заключают с работниками контракты. - Оформление ВНЖ.
Официальная работа является основанием для получения резидентства и дальнейшей легализации в стране.
Возможные минусы трудовой миграции в Словакию:
- уровень заработной платы ниже, чем в других странах ЕС;
- обязательное оформление разрешения на работу.
Выводы
В заключение, трудоустройство в Словакии предоставляет множество возможностей для иностранных студентов и работников. Однако, перед тем как начать поиск работы, важно ознакомиться с правилами трудоустройства и осведомиться о доступных вакансиях. Вы также можете получить консультацию от наших экспертов, чтобы узнать больше о процессе трудоустройства в Словакии. Не забывайте о преимуществах и недостатках работы в данной стране, а также об уровне формальной этики работников трудоустройства. Если вы готовы начать свой путь к успешной карьере в Словакии, ищите работу на нашем сайте уже сегодня!
"AAAA ADVISER" LLC
Башня Федерация, Пресненская наб., 12, этаж 19, Москва, 123100 Телефон: +7 495 991 70 20, +7 495 991 99 20, +7 910 000 70 20 Email: info@vnz.su
➽ Viber
➽ Telegram
Карибский офис Сент-Китс и Невис: Arthur Evelyn Building Charlestown, Nevis, Saint Kitts and Nevis Telephones: +44 20 3807 9690 E-mail: info@vnz.bz
Эстония: Estonia, Tallinn, Pae 21, office 25 Telephones: +372 712 0808
Словения: Likozarjeva ulica 3, 1000 Ljubljana, Slovenia Telephones: +386 64 233 000, +386 64 177 151, +386 31 728 023
Сингапур: Singapore, 7 Temasek Boulevard Suntec Tower One #12-07 telephones: +6531593955
Китай: China, Hong Kong, 15/F Millennium City 5, 418 Kwun Tong Road Telephones: +852 81703676
Турция: Oba Mah. Fatih Cad. Metro Kavşağı City line plaza kat:2 No:5, 07400 Alanya/Antalya. Телефон: +90 506 715 6177 E-mail: turkey@vnz.su