Согласно новым предложенным поправкам в Трудовой кодекс Российской Федерации, ситуация с получением пособия по уходу за ребенком значительно улучшится. На данный момент, лица, занимающиеся уходом за малышом и находящиеся в отпуске, имеют возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, чтобы сохранить право на ежемесячное пособие. Однако длительность такой работы, которая бы позволила сохранить это пособие, не была четко определена.
В ответ на данную проблему, Министерство труда и социальной защиты населения разработало предложения о внесении изменений в Трудовой кодекс, позволяющие получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет даже в случае выхода на работу на полную ставку.
Кроме того, важно отметить, что эти новые поправки предусматривают сохранение права на получение пособия даже в случае, если человек, ухаживающий за ребенком, решит работать у другого работодателя. Это правило будет действовать независимо от того, будет ли такой труд неполным рабочим временем или на полную ставку.
Таким образом, внесение данных изменений в законопроект устранит существующую правовую неопределенность относительно продолжительности работы на неполную ставку для получения пособия по уходу за ребенком.
Законодатели также акцентируют внимание на том, что для многих людей это пособие является единственным источником дохода. Предложенные изменения направлены на повышение качества жизни родителей, которые обязательно платят социальные взносы и имеют детей в возрасте до полутора лет.
Планируется, что новые правила вступят в силу уже с 1 января 2024 года, что позволит родителям облегчить свое финансовое положение и обеспечить достойное будущее для своих детей.
Получить правовую помощь и консультацию
Здесь о СЛУЖБЕ
Здесь о ГЛАВНОМ