Во многих регионах РФ наблюдается тенденция ухода учителей их школ в другие сферы деятельности. Причины ухода педагогического состава разные, среди них:
Повышенные нагрузки – в среднем учитель выдает по 36 уроков в неделю на двух ставках, при постоянно увеличивающейся численности классов
Бюрократия – на каждое действие требуется составить несколько отчетов по установленной форме, согласовать несколько документов и собрать подписи всей администрации. В случае ошибки, придется все переделывать
Конфликтные ситуации с администрацией учебных заведений, с учениками и их родителям – запросы у родителей, учеников и администрации постоянно меняются, на фоне чего могут происходить серьезные конфликты. Многие учителя говорят о том, что если не нашли общего языка с администрацией, то лучше сразу искать новую работу.
Политизированность – на учителей оказывают существенно давление по правильному, по мнению властей, воспитанию патриотизма у школьников. Любые несогласия с предлагаемой идеологией не принимаются.
По официальной статистике не укомплектованность штата педагогов в среднем не превышает 3,5 %. Указанная цифра не отображает реальную картину происходящего в системе образования. Низкий кадровый дефицит связан с тем, что практически все учителя работают на 1,5 – 2 ставках.
Если взять для сравнения общее фактическое количество преподавателей, то становиться ясно, почему в школах некому работать. В 2015 году общее количество преподавателей в РФ составляло 1,5 миллиона человек. В настоящее время эта цифра составляет 1,2 миллиона, при условии, что количество учеников не стало меньше. Если тенденция снижения штата сохраниться, то в скором времени остро встанет вопрос о сохранении привычной всем системы образования, в которой она существует сейчас.
Предпосылок к перелому негативной динамики в этом вопросе нет. Решением вопроса не хотят заниматься на всех уровнях. В администрации школ маскируют кадровый дефицит за счет «липовых» отчетов, в которых преподаватели занимают по две ставки. По факту, простому учителю некуда обратиться за помощью, ведь реально работающих профсоюзов нет.
Со стороны общества преподаватели тоже не находят поддержки и понимания. Наоборот, если учитель начинает жаловаться на тяжелые условия труда и низкую заработную плату, некоторые родители предлагают найти новую высокооплачиваемую работу, с хорошими условиями. Многие педагоги следуют этому совету и осознанно уходят в частную сферу образования. Спрос на репетиторов постоянно растет и квалифицированные специалисты всегда найдут применение своим навыкам, но для простого обывателя подобная система приводит к дополнительным финансовым затратам.
Кто остается в школах
Учебные заведения продолжают работать, а дети получать бесплатное образование. Среди педагогов, которые остались в школах все больше пенсионеров или тех, кто совсем отчаялся, что-либо поменять и работают на энтузиазме. Молодежь приходит после ВУЗов, но в большинстве случаев после получения небольшого опыта уходят, разочаровавшись в существующих реалиях школы.
Поделитесь в комментариях, своим мнением по вопросу сокращения штата учителей
Спасибо за внимание.
Подписывайтесь на канал "Мудрые дети", чтобы не пропустить важное и интересное:
— Учителя вновь станут жертвами обмана: что скрывает новая система оплаты труда