Инструкция к мотивационному тесту: вам предлагается ответить на 14 вопросов, касающихся мотивационной стороны личности. В каждом вопросе необходимо выбрать один вариант ответа, обведя соответствующую букву напротив наиболее близкого Вам варианта. Удачи!
1. Я бы предпочел в первую очередь: а) работу, где есть необходимость в применении широкого спектра знаний и умений (D); б) работу, которая предполагает высокую заработную плату (С)
2. Я согласился бы со следующим высказыванием: а) работа должна бить ключом, не надо стагнации (A); б) работа должна быть гарантом завтрашнего дня, не надо суеты (В)
3. Вам интереснее было бы измерить: а) свой IQ (коэффициент интеллекта) (С); б) свой творческий потенциал (D).
4. Если представится возможность участвовать в одном из двух новых реалити-шоу, я скорее выберу: а) то, где гарантирован крупный выигрыш (В); б) то, где я смогу освоить уникальные знания и способы выживания (А)
5. Выбирая работу, я больше заинтересован в: а) широкой известности компании (С); б) приятной атмосфере в коллективе (D)
6. Я бы в первую очередь хотел иметь такую должность, которая: а) давала бы мне уверенность в завтрашнем дне (В); б) давала бы мне возможность проявить свои способности в сфере общения и взаимодействия с людьми (А)
7. Выбирая работу, я в основном стремлюсь к: а) творческому самовыражению (D); б) тому, чтобы выбранная компания была широко известна в обществе (С)
8. Я бы предпочел, чтобы моя работа в первую очередь: а) имела четко заданный режим труда и отдыха (В); б) позволяла мне приобретать знания в других, смежных с моей, областях (А)
9. Я бы скорее предпочел работать: а) в маленькой компании по продаже канцтоваров недалеко от дома, со всеми удобствами в помещении: тепло, свет, современное оборудование (D); б) в крупной широко известной фирме, но с обязательными частыми и долгими командировками (C)
10. Для меня более важно: а) материальное благосостояние (В); б) профессиональный рост (А)
11. Мне было бы сложнее работать в условиях: а) небольшой заработной платы (С); б) при нечетком, неопределенном круге обязанностей и непонимании цели работы (D)
12. Для меня важнее работать: а) по постоянному нормированному графику, переработки плохо влияют на мое самочувствие (В); б) получая удовольствие от сделанного мной, пусть даже мне пришлось недосыпать несколько дней подряд (А)
13. Я бы скорее предпочел работу: а) которая ориентирована на "уверенность в завтрашнем дне" (D); б) позволит подниматься вверх по служебной лестнице (С)
14. Для меня важнее чувствовать: а) уверенность в стабильности работы (В); б) радость от того, что я делаю (А).
После заполнения опросника подсчитайте , сколько вы набрали каждую из букв в отдельности. После подсчета результатов необходимо определить, какие мотивационные факторы у вас более выражены. Для этого проанализируйте соотношение баллов А и В, а затем С и D, записав их а табличку:
А = Количество баллов = Достижения
В = Количество баллов = Определенность
С = Количество баллов = Внешняя мотивация
D = Количество баллов = Внутренняя мотивация.
Нетрудно заметить, что А-В и С-D в некотором смысле противоположны друг другу, и одна из составляющих зачастую более выражена, чем другая. Сочетания выраженных мотиваций отражают некоторый мотивационный тип человека, который обладает своими свойствами и особенностями. Например, если у вас количество А=5 и В=2, а С=3 и D = 4, то ваш мотивационный тип можно обозначить как АD (ориентация на достижение и внутренняя мотивация). Далее вы можете сами определить, к какому мотивационному типу относитесь, а что из этого можно вынести, мы расскажем ниже.
1. Тип АС (ориентация на достижение и внешняя мотивация)
Отличительные черты людей с таким типом мотивации: стремление проявить себя, готовность рисковать ради достижения своих целей, реализация себя через преодоление трудностей, получение радости от собственных достижений, расширение сферы деятельности и общения. При этом доминирует ориентация на успех и результаты в деятельности, материальные и карьерные выгоды гораздо важнее интересной и увлекательной по содержанию работы. Какие позиции и организации подходят для АС: А) позиции, где не требуется освоение сложных знаний и навыков и глубокое погружение в содержание работы, но при этом необходимо показывать высокие результаты и добиваться быстрых успехов; Б) коммерческие компании и др. "динамичные" организации.
2. Тип АD (ориентация на достижение и внутренняя мотивация)
Людей с данным типом мотивации объединяют следующие черты: стремление проявить себя, готовность рисковать ради достижения своих целей, реализация себя через преодоление трудностей, получение радости от собственных достижений, расширение сферы деятельности и общения. Люди с данным типом мотивации работают скорее не за деньги и другие материальные ценности. В основе их трудовых стремлений лежит интерес к тому, чем они профессионально занимаются, работа ради познания и поиска себя; ориентация на хорошую атмосферу и отношения в коллективе, а также стремления к саморазвитию в деятельности и работе по призванию. Какие позиции и организации подходят для АD: а) позиции, где помимо активности и готовности идти на прорыв требуется наличие у человека интереса к содержанию своей профессиональной деятельности, углубленное познание специфики своей профессии, б) консалтинговые или исследовательские компании (или профильные отделы в крупных компаниях)
3. Тип ВС (ориентация на определенность и внешняя мотивация)
Людям с данным типом мотивации свойственно стремление к определенности в работе; ориентация на хорошие условия и отсутствие неблагоприятных для самочувствия факторов; определенная психологическая неготовность к переменам и риску; стремление иметь работу, которая была бы гарантом спокойствия и уверенности в будущем. при этом доминирует ориентация на результаты и объективные показатели в деятельности, материальные и карьерные выгоды гораздо важнее интересной и увлекательной по содержанию работы. Какие позиции и организации подходят для ВС: а) позиции, которые могли бы гарантировать стабильность и определенность работы, и при этом обеспечивали возможность хорошей материальной компенсации за труд, и также при необходимости были условия для карьерного роста. б) стабильные и надежные организации с возможностями постепенного карьерного роста.
4. Тип ВD (ориентация на определенность и внутренняя мотивация)
Основные качество, характеризующие людей с данным типом мотивации: стремление к определенности в работе; ориентация на хорошие условия и отсутствие неблагоприятных для самочувствия факторов; определенная психологическая неготовность к переменам и риску; стремление иметь работу, которая была бы гарантом спокойствия и уверенности в будущем. Люди с данным типом мотивации работают скорее не за деньги и другие материальные ценности. В основе их трудовых стремлений лежит интерес к тому, чем они занимаются, работа ради познания и поиска себя; ориентация на хорошую атмосферу и отношения в коллективе. Стремление к саморазвитию в деятельности и работе по призванию. Какие позиции и организации подходят для ВD: а) позиции, которые помимо наличия стабильности и определенности в деятельности были бы связаны с решением интересных, требующих самоотдачи задач, соответствующих профессиональным склонностям. б) работа в надежных и стабильных организациях с возможностями профессионального развития.
( материал из печатного издания для поступающих в вузы "School life регионы")