Найти тему
66.RU

Как воспитать и удержать сотрудников на рекордно дефицитном рынке труда. Кейс «ВСМПО-Ависма»

Оглавление

Обучение со школы

Формировать кадровый резерв на ВСМПО начинают со школы. Для этого в Верхней Салде был создан профессионально-индустриальный кластер «Перспектива». Здесь по десяти рабочим направлениям обучаются школьники в возрасте от 14 до 18 лет, которые хотят получить рабочую профессию.

Во время учебного года в «Перспективе» проходят учебную программу, затем сдают экзамены, а летом могут пройти практику на «ВСМПО-Ависма» по тем специальностям, которые получили. За июнь–август производственную практику проходят порядка 200 человек, получая в месяц около 20 тыс. рублей за работу.

-2

В «Перспективе» около десятка различных мастерских: токарных, для электриков, лаборатории для IT и др.

-3

В «ВСМПО-Ависма» отмечают, что такой кластер дает возможность не только познакомиться с профессией, но и сразу понимать, какие условия труда его ждут, каким будет рабочее место, какие задачи придется решать, если они останутся в Верхней Салде и продолжат учиться по промышленным специальностям. А для предприятия это возможность сформировать кадровый резерв, поскольку проблема дефицита рабочих — это проблема всей промышленной отрасли Свердловской области.

Новость по теме

-4

На предприятиях Свердловской области дефицит сотрудников. Кого больше всех ждут на заводах

Привлечение из других городов

-5

Этим летом для иногородних студентов Верхнесалдинского авиаметаллургического колледжа (ВСАМК) и филиала УрФУ открыли новое общежитие. В отличие от Екатеринбурга, где первокурсников собираются селить на периферии, в кампусе Новокольцовский, в Верхней Салде общежитие находится в самом центре города. Это бывшая гостиница «Центральная», кардинально переделанная и отремонтированная корпорацией.

Всего общежитие может разместить 86 учащихся ВСАМКа и кафедры филиала УрФУ «Металлургия титана». В студенческом кампусе — комнаты на двух и четырех человек с холодильником, микроволновкой, душевой, прачечная и кухня на каждом этаже, ресепшен, зоны отдыха, коворкинг. В каких условиях будут жить студенты — в фотогалерее ниже.

Спортивная составляющая

-7

Студенты ВСАМК и УрФУ, как и все сотрудники «ВСМПО-Ависма», имеют возможность заниматься спортом бесплатно или практически бесплатно. Для этого у каждого учащегося есть карточка (у рабочих — пропуск на предприятие), где каждый месяц начисляются спортбаллы. Потратить их можно в любом спортивном объекте Верхней Салды.

-8

А это два бассейна, горнолыжная база, круглогодичный ледовый каток, легкоатлетический стадион и пара спорткомплексов. В ВСМПО отмечают, что спортбаллов на картах хватает, чтобы заниматься спортом 20 дней из 30.

Главная новость по теме

-9

Этот титан есть в каждом самолете мира. Фоторепортаж из цехов «ВСМПО-Ависма»