К нам как то на сайт обратился клиент. (Zarplatadv.ru)
Мужчина 40 лет. Отправил трудовой договор на изучение и задал вопрос.
Может ли он восстановиться на работе через суд спустя год как его уволили.
Мы конечно ответили ему что такое невозможно, по причине срока исковой давности по увольнениям в 1 месяц.
Однако видели бы Вы наше удивление когда клиент сказал что ему при увольнение не выдали ни каких документов кроме выплаты расчетных. То есть не было ни приказа, ни справки СТД-Р (Выдается когда трудовая книжка ведется электронно).
Мы конечно с командой очень были возбуждены данной ситуацией. Долго обсуждали варианты действия и пришли к выводу - помочь человеку восстановиться.
Подробности разглашать не будем, опытные юристы догадаются как все происходило.
Но, видели бы Вы в суде лицо юриста той компании, когда судья вынес решение о восстановлении сотрудника спустя год как он уволился. Апелляция и Кассация не внесли в решение суда изменений.
Сотруднику выплатили полностью всю заработную плату за вынужденный простой, вернули его на рабочее место, потом конечно сократили, но это уже совсем другая история (шаблонно, мы знаем))).
