Действительно, чем?
Многие компании открывают представительства на Дальнем Востоке. Это и производители оборудования, сервисные компании которые обслуживают крупные золотодобывающие предприятия, просто добывающие предприятия и конечно же зарубежные поставщики (сейчас чаще всего из Китая и стран СНГ).
Эти компании часто ограничиваются небольшим представительством либо вовсе одним региональным представителем в регионе либо руководителем проекта.
Конечно северного законодательства чаще всего они не знают и штампуют по своему шаблону трудовые документы. Что является нарушением трудовых прав сотрудника который будет исполнять свои обязанности в регионе приравненному к районам крайнего севера.
Поработав в таких условиях сотрудник на месте конечно узнает о северных надбавках, дороге и прочих плюшках которые дает Север, и в последствии может возникнуть логичный конфликт.
А время которое проработал сотрудник уже пройдет и сотрудник будет вправе потребовать все то что ему не доплатили по закону и работодатель не сможет сослаться на срок исковой давности по требованиям к зарплате которое ограничивается 1 годом. То есть работодателю в последствии придется выплатить недополученные суммы сотрудником за ВСЕ время работы, а это могут быть весьма не малые деньги.