7804 подписчика

Вас используют на работе?

5 минут

929 прочтений

2 июля 2023

Ничто так не портит работу, как плохой начальник , особенно тот, кто не стесняется перегружать персонал. Конечно, иногда вас попросят выйти за рамки ваших обязанностей, и вам придется подчиниться, потому что это просто часть того, чтобы быть командным игроком. Но чувствовать, что тебя не ценят или что тобой постоянно пользуются на работе, абсолютно не входит в чьи-либо должностные обязанности. Cue стрессовые головные боли.

Ищете работу? Хотите сменить профессию и повысить свой доход? Подписывайтесь на Телеграмм канал "Каждый находит". Мы помогли 8000+ соискателям найти работу!

Что значит принимать кого-то как должное?

Конечно, как сотрудник, вы должны выполнять определенный набор обязанностей, которые подпадают под вашу должностную инструкцию. Но когда ваша ценность упускается из виду или ваш босс кажется безразличным к вашему вкладу, тогда должен подняться красный флаг. Хороший начальник знает о мотивирующей силе признания и должен признавать вас как один на один, так и в группе.

Ваш работодатель использует вас?

Вот пять признаков того, что вами пользуются на работе.

1. Вы постоянно работаете сверхурочно

Когда у менеджеров не хватает персонала и они не имеют возможности нанять больше сотрудников, они часто вынуждены полагаться на своих непосредственных подчиненных и выжимать из них время. Если работа регулярно отнимает у вас ночи и выходные, вы должны вернуть себе эти часы.

Есть пара исключений. Если вы работаете в сфере, где люди, как правило, работают долгие дни , например в сфере финансов или строительства, вам просто нужно скорректировать свои ожидания. Или, если вам платят за сверхурочную работу , вы получаете справедливую встряску. Но если ни один из них не подходит, вам нужно решить проблему напрямую.

Ваш ход: вам нужно откровенно поговорить с вашим боссом, говорит Мойер, но решающее значение имеет фрейминг. Назначьте встречу со своим боссом и сообщите ему, что все дополнительные часы (и отсутствие компенсации) утомляют вас, и вы опасаетесь, что приближаетесь к выгоранию сотрудников . Объясните, что вы хотите быть командным игроком и заботитесь о своей работе, но чувствуете себя подавленным и обеспокоенным тем, что не можете работать на пике своих возможностей. Объясните, как эмоциональное выгорание может угрожать прибыли компании, и вы, скорее всего, привлечете к себе внимание.

2. Вы играете в личного помощника

Если вы не были наняты на административную должность, большую часть вашего времени не следует тратить на то, чтобы принести боссу кофе или забрать вещи из химчистки. На чем вы должны сосредоточиться, так это на развитии своих навыков и выполнении работы, для которой вас наняли.

Ваш ход: действуйте осторожно. Не говорите: «Это не входит в мои должностные обязанности». Лучший подход: укажите, что ваши обязанности изменились, и спросите, являются ли эти изменения постоянными. («Я понимаю, что мои обязанности изменились, поэтому я хотел бы поговорить о том, что я должен делать».) Ваш начальник может даже не осознавать, что он попросил вас выполнить его поручения.

Если ваш руководитель хочет, чтобы вы продолжали работать в качестве личного помощника, предложите следующее решение: «Я ценю вашу помощь, но я хотел бы посвятить свое время другим проектам, которые у нас находятся в стадии разработки. Можем ли мы поручить эти поручения одному из стажеров?

3. Вы совмещаете две работы

Это обычная проблема: коллега увольняется или уходит в отставку , а вы берете на себя роль этого человека, продолжая при этом выполнять свою работу. Но прежде чем что-то сказать своему боссу, подумайте, как долго вы собираетесь выполнять дополнительную работу.

Если это всего на неделю или две, постарайтесь продержаться, но если это будет надолго — или ваш начальник не планирует нанимать замену — вам нужно будет об этом сказать.

Ваш ход: если вы не возражаете против выполнения дополнительной работы, вы все равно должны получить за нее компенсацию, поэтому скажите своему начальнику: «Я взял на себя эти дополнительные обязанности. Как мы можем работать вместе, чтобы привести мой доход в соответствие с моей новой ролью?» Если ваш начальник говорит, что повышения не предвидится, сначала попросите помочь расставить приоритеты в своем времени, чтобы не перегореть, а затем спросите, как еще вы можете получить компенсацию за дополнительную работу. Если вас встречают с пустым взглядом, вас точно используют.

4. Вы все еще ждете повышения или повышения

Если ваш менеджер постоянно обещает повышение зарплаты или продвижение по службе, но не выполняет обещаний, вас разыгрывают. И если вы будете медлить с решением этой проблемы, вы можете навредить своему долгосрочному потенциалу заработка, поскольку ваше следующее предложение о работе, вероятно, будет основано на зарплате на вашей текущей работе.

Ваш ход: Установите параметры с вашим начальником: «Мы говорили о том, что мне прибавят зарплату . Вы знаете, когда это произойдет? Если вы получите расплывчатый ответ, вам, возможно, придется оказать немного больше давления. Например: «Я не заинтересован в уходе, но, поскольку мы оба считаем, что я заслуживаю этого повышения, я хотел бы назначить дату, когда я могу его ожидать».

Исключением является замораживание повышения в масштабах всей компании, и в этом случае руки вашего босса связаны (на данный момент).

5. Ваш босс крадет признание вашей работы

Имели несчастье работать на «похитителя» — менеджера, который крадет кредит на вашу работу или идеи ? Восстановление права собственности позволит вам стать заметным в компании и произвести хорошее впечатление на начальство, что потенциально может привести к возможности трудоустройства в другом отделе ( вдали от вашего начальника).

Ваш ход: не переусердствуйте со своим менеджером и помните, что есть шанс, что ваш босс забыл, что вы придумали эту идею. Вежливо напомнив ей, что это была ваша идея, вы сможете получить признание за будущий вклад. Например: «Вы делаете отличное замечание, но я хотел бы добавить одну вещь, которую я упомянул, когда предлагал эту идею».