Испытание.
Ничто так хорошо, как слово "испытание" не отражает сути поисков работы и прохождения собеседований.
Все мы занем, что в мире, где уже каждый утвердил подписью, печатью и отпечатком своего пальца, то, что работать должны только знакомые и родственники уже работающих (это типа хорошо и нормально) в своем узком кругу, найти себе рабочее место в жизни, очень сложно. IT-специалисты - само собой пост не о Вас, избранных.
Эмоциональное, психологическое и даже физическое состояние людей, которые ищут достойный способ заработка, сложно представить тем, кто привык переходить из одной организации в другую по рекомендациям своих друзей, бывших парней/девушек или благодарного начальства.
В итоге, что?
В итоге то, что могут пройти годы, до того момента, пока человек не наткнется на адекватного работодателя; а терпение то лопается. Терпение которое лопнуло, как правило, вытекает в судебные иски к тем, кто провел собеседование и исчез не уронив ни слова о случившейся встрече.
"Поиск кандидатов на вакантную должность не окончен, срок приема резюме и проведения собеседований кандидатов продолжается"
...Отвечает работодатель у которого, скорее всего сроков приема резюме в целом то и нет. Сколько хочу, столько и ищу - вот вся и логика.
С нас (соискателей) собирают персональные данные, личную информацию и в прямом смысле этого слова - лезут в душу. Мы заполняем анкеты о себе и это в лучшем случае, потому, что в худшем - придется рассказать не то, что о родственниках, а даже о друзьях и бывших начальниках во всех подробностях, на какие только памяти хватит.
А работодатель человек свободный и ничем не ограниченный. Собирать информацию о людях может бесконечно и искать иголку в стоге сена - годами.
Хорошо это или плохо - решать Вам. Я пожалуй уже просто промолчу.
Но ведь невыносимо уже:
- ходить на собеседования, после которого не звонят и не пишут об отказе;
- смотреть на то, как вакансии годами висят на всех возможных сайтах по подбору персонала и поиску работы;
- проходить 25 этапов собеседований, где одно изощреннее другого и при этом типа никто, никому ничего не должен, даже элементарного ответа или профессионального подхода к этой теме (ну зачем приглашать на 21 раз, если на 25 -м этапе все равно не взяли? Неужели за первые две встречи нельзя принять решение? Иногда кажется, что собеседования приходиться проходить не на обычную работу, а на учебу в школе магии").
На юридическом языке, это все выглядит вот так:
Суд первой инстанции исходил из того, что с учетом положений ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации факт необоснованного отказа в приеме на работу, заключении трудового договора не нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, поскольку прием на работу и заключение трудовых договоров является компетенцией работодателя, который в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключает трудовые договоры с конкретным лицом, ищущим работу. В данном случае решение в отношении истца не принималось, к числу лиц, заключение трудового договора с которыми является обязательным для работодателя, истец не относится, факт дискриминации в отношении истца со стороны ответчика не установлен и никакими доказательствами не подтвержден.
Кто будет спорить с тем, что все верно?
Никто.
А если поспорит, то вряд ли чего-то добьется.
Вот, даже например, один из тех самых немногих, у которых лопнуло терпение, получил от потенциального работодателя, в суде, характеристику о себе: "На собеседовании вел себя вызывающе, отказался отвечать на вопросы о предыдущем опыте работы и о том, что входило в круг его обязанностей"
Все это мысли по поводу истории, прочитанной в Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.04.2023 по делу № 88-10659/2023 (УИД - 77RS0015-02-2022-010466-74)
Категория спора: Защита прав и интересов работника (звучит -то как!)
Требования работника:
1) О признании уклоняющимся от заключения трудового договора, обязании оформить трудовой договор;
2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчик уклонился от оформления с ним трудового договора, проигнорировав содержащуюся в его заявлении просьбу; ответчик отказал истцу в приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами, в связи с чем отказ является необоснованным.
Решение: Отказано.
Как бывший юрист по трудовому праву, могу сказать только то, что я люблю трудовое право, не за его законы, а за то, что за сухими юридическими формулировками стоит реальная жизнь, обычных людей.
❤️💕❤️