Добрый день, мои дорогие друзья! Я-Лика - большой друг Интернет - магазина Массажеры24 (www.massagery24.ru) После массажа в массажном кресле, когда ты остаешься наедине с собой минут 20-25, у тебя появляется такая легкость в душе и теле, что хочется поделиться со всем миром самым сокровенным и невероятным, что приходит в голову. Именно такие сеансы массажа или скорее массажного фитнеса заставили меня поразмышлять на тему социальной справедливости и поделиться мечтами о социальной экономике и как я ее представляю. Как я и обещала в предыдущей публикации-продолжаю тему социальной экономики.
Строится завод или создается предприятие с государственным капиталом и под государственные гарантии привлекаются 30 процентов частных инвестиций, 70 процентов у государства из них 40 процентов предназначаются для передачи в собственность особо ценным и талантливым специалистам и рабочим с учетом стажа работы и трудовыми показателями. (Пример: после 5 лет работы передается одна акция с возможностью получения дивидендов по итогам года, после 6 лет работник или специалист имеет право приобрести дополнительную инвестиционную акцию за 50 %, каждый отработанный год дает право на приобретение 1 акции со скидкой). Каждый работник по своему усмотрению решит, воспользоваться этим правом или нет. Владельцами таких акций могут быть менеджмент, ИТР и другие работники предприятия вне зависимости от должности. В итоге за стаж 30 лет работник предприятия будет иметь пакет акций, полученных от государства за многолетний труд, плюс акции приобретенные со скидкой. Акции за многолетний и безупречный труд работник может вернуть государству при увольнении за денежную компенсацию, либо продолжить получать по ним дивиденды. Увольняющийся работник получает право передать свое рабочее место своему преемнику из числа близкородственного круга, который придет работать на предприятие. При работе менее пяти лет на данном предприятии работник такого права не приобретает. Все условия должны прописываться в трудовых договорах и по большому счету, закреплены законодательно на государственном уровне. Размер пакета акций, принадлежащих государству, может изменяться от 30 процентов до 70 процентов. Это подвижная часть государственных акций, которые переходят к наемным работникам и выкупаются обратно при увольнении работника. В дальнейшей перспективе они перейдут к тому работнику, который заменил ушедшего на пенсию работника, уволившегося по личным обстоятельствам или с переходом на другую работу. Инвестиционные (30%) акции могут свободно покупаться и продаваться, по ним также выплачиваются дивиденды. Такие акции могут продаваться по рыночной цене без согласования с другими акционерами. Возможно такой механизм превращения наемных работников в со собственников не совершенен, но что-то в структуре экономики менять необходимо, что бы наши дети и внуки не были вечными рабами, а имели право принимать участие в управлении предприятием, которому они отдают свои силы, время, талант и здоровье. Я не призываю к национализации того, что уже есть, но то, что будет создаваться или строиться на государственные деньги должно быть социально ориентированным и давать одинаковые возможности для каждого гражданина нашей страны, особенно для молодых! Пока же для меня – рядового гражданина нашей страны механизм раздачи государственных денег под разные Проекты не всегда непонятен! Государственные деньги должны служить народу, а наше молодое поколение должно видеть перспективы и реально ощущать, что именно они управляют экономикой. Как принято считать, семья – это ячейка общества, а любое промышленное предприятие это живой организм из множества организмов-ячеек и состоит экономика. Если государство будет поддерживать и заботиться, что бы наши предприятия - организмы, особенно в ключевых отраслях, были крепкими и здоровыми, а тот, кто трудится на них, имел перспективы в виде обеспеченного будущего своего, своих детей и внуков, то тогда нашей экономике не страшны любые катаклизмы. Стабильность и уверенность в завтрашнем дне автоматически будут способствовать улучшению демографии в стране, на предприятиях не будет оттока специалистов в поисках более высокой заработной платы, появится преемственность поколений и трудовые династии на предприятиях, а у людей занятых в производстве будет формироваться чувство хозяина. Самоконтроль, отсутствие вопросов с трудовой дисциплиной, достойная заработная плата, соблюдение трудового законодательства, охрана труда и другие социальные гарантии давали бы заинтересованность каждому работнику трудится с полной самоотдачей, дорожить своей работой и гордиться предприятием на котором он не просто наемный работник, но и со собственник и в его интересах, что бы предприятие было не только рентабельным, но и процветало.
Это всего лишь мои мечты и мне кажется, что в некоторых странах уже применяется похожий механизм участия государства в экономике. Но так хочется, что бы так было у нас в России просто, понятно и прозрачно!
Благодарю Вас, если дочитали до конца и Вам понравились мои мечты!