Трудовой кодекс РФ действуют и на граждан России, и на иностранных граждан. Но для иностранных граждан есть особые условия, прописанные в отдельных статьях.
Получить консультацию миграционного специалиста
Глава 50.1 ТК РФ об иностранных гражданах
В Трудовом кодексе есть отдельная глава посвященная иностранным работникам - Глава 50.1. "Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства".
В ней 7 статей, которые описывают особенности работы иностранцев по трудовому договору:
- на какой срок заключать договор;
- какие документы обязательно нужно указать в тексте договора;
- какие документы иностранец должен предоставить при приеме;
- как и в каких случаях иностранца можно переводить на другую работу;
- в каких случаях иностранца нужно отстранить от работы;
- когда иностранца нужно уволить, независимо от желания иностранца или работодателя;
- и в каких дополнительных случаях иностранец имеет право на выходное пособие.
Миграционному специалисту в компании нужно обязательно изучить эти статьи. Напоминаю, что с 1 января 2023 года в эти статьи действуют в новой редакции. Но есть еще одна статья, на которую стоит обратить тем, кто решил не принимать иностранцев в компанию, а вывести за штат.
Примечание редакции: больше статей на эту тему вы найдете по тегу "трудовой кодекс".
Аутстаффинг, ТК РФ и иностранцы
Аутстаффинг преподносится как вывод иностранцев за штат, что якобы исключает ответственность фактического работодателя за документы и работу иностранцев. Но это не так.
Аутстаффинг - это когда аккредитованное частное агентство занятости предоставляет персонал другой компании по договору аренды персонала или предоставления персонала. При аутстаффинге иностранцы заключают трудовые договора с аутстаффером, а фактически работают в другой компании.
При этом договор аутстаффинга на самом деле не снимает с компании ответственность за проверку документов тех сотрудников, которых к ним направляет аутстаффер. И в случае работы иностранца без документов на территории компании штраф ждет именно компанию, а не аутстаффера.
Но и при аутстаффинге есть статья, которую важно знать компании, принимающей иностранный персонал на своей территории. Это статья 341.5 ТК РФ "Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)".
Она звучит так:
По обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона.
Это означает, что если аутстаффер не выплатил зарплату сотруднику, задержал ее, не оплатил отпускные и т.д., то компания, в которой иностранец фактически работал, должна заплатить ему все это вместо аутстаффера. Эта же ответственность распространяется и на обязательные платежи в бюджет РФ. Такой пример мы разбирали в статье "Аутстафферы подкинули работодателю 21 миллион рублей доначислений в ФНС".
Выбор аутстаффинга, как варианта приема иностранных сотрудников без риска, на практике не оправдывается. Поэтому у нас есть альтернативный вариант - миграционное сопровождение. Подробнее о нем я писала в статье "Упрощаем работу с иностранцами с помощью миграционного сопровождения".
Ознакомиться с тарифами сопровождения и получить индивидуальный расчет можно, оставив заявку на нашем сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"