Зарплата — это, конечно, прежде всего оклад или тарифная ставка. Но также она может содержать и другие выплаты: компенсационные и стимулирующие.
Стимулирующие выплаты
Стимулирующие выплаты могут назначить за хорошие результаты работы, высокую квалификацию и другие положительные характеристики работника.
Вот примеры таких выплат:
- доплаты и надбавки стимулирующего характера — например, за выслугу лет, за учёную степень и так далее;
- премии — за перевыполнение плана, качественную работу;
- другие поощрительные выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда, — к примеру, за отказ от курения или экономию расходуемых материалов.
Компенсационные выплаты
Компенсацию, как правило, назначают за особые условия труда, в которых работает человек.
Вот что относится к компенсационным выплатам:
- за работу в особых климатических условиях;
- за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
- за использование в работе сотрудником своего инструмента, механизма (например, если курьер развозит заказы на собственном автомобиле, могут назначить компенсацию за его амортизацию и бензин);
- за работу с вредными или опасными условиями труда;
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, — например, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий или должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время и так далее;
- другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Некоторые выплаты НЕ включаются в состав зарплаты, их не используют при подсчёте среднего заработка. Это:
- командировочные;
- «подъёмные» при переезде на работу в другую местность;
- выплаты при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с получением образования;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- отпускные.
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!)
