Часто забывают, что собеседование — это не только возможность для работодателя оценить вашу подходящесть для позиции, но и для вас, чтобы узнать больше о компании, должности и ожиданиях. Это ваш шанс выяснить, подойдёт ли вам предлагаемая роль, и является ли компания местом, где вы сможете расти и развиваться. Вот некоторые вопросы, которые можно задать рекрутеру во время собеседования.
1. Каковы основные обязанности на этой должности?
2. Каковы краткосрочные и долгосрочные цели для этой позиции?
3. Каков типичный рабочий день для этой роли?
4. Каков процесс ввода в должность и обучения для новых сотрудников?
5. Какие основные навыки и качества ищете вы в идеальном кандидате для этой роли?
6. Как компания поддерживает профессиональное развитие и обучение своих сотрудников?
7. Можете ли вы рассказать о корпоративной культуре компании?
8. Как вы измеряете успех для этой позиции?
9. С кем я буду тесно работать?
10. Каковы возможности для карьерного роста в компании?
11. Какие технологии и инструменты обычно используются для выполнения обязанностей на этой должности?
12. Каковы ближайшие проекты, которые будут приоритетными для этой роли?
13. Можете ли вы рассказать мне о команде, с которой я буду работать?
14. Как компания оценивает и распознает отличную работу?
15. Каковы крупнейшие вызовы, стоящие перед компанией/отделом/этой ролью в данный момент?
16. Какую роль играет эта позиция в поддержании целей компании?
17. Как вы видите эту позицию эволюционирующей в ближайшие годы?
18. Как часто происходят встречи и обсуждения в рамках этой роли?
19. Каков баланс между работой в команде и самостоятельной работой?
20. Какова история этой позиции? Это новая роль или замена?
21. Какие критерии используются для оценки производительности на этой должности?
22. Есть ли у компании программа для сотрудников, связанная с менторством или наставничеством?
23. Какие ценности декларирует компания и как они проявляются в повседневной работе?
24. Как компания поддерживает равноправие и инклюзию на рабочем месте?
25. Какова политика компании в отношении работы из дома и гибкого графика?
26. Каковы возможности для международного трансфера или работы за границей, если таковые есть?
27. Каковы условия медицинского страхования и других льгот для сотрудников?
28. Какой бюджет на профессиональное развитие предусмотрен для этой позиции?
29. Как выглядит процесс принятия решений в компании/отделе?
30. Что вам нравится больше всего в работе в этой компании?
Вспомните, что ваши вопросы должны быть конструктивными и отражать вашу заинтересованность и инициативу. Подготовка заранее поможет вам выступить уверенно и сфокусированно во время интервью.