Ленобласть отмечает серьезную нехватку рабочего персонала на рынке труда

Санкт-Петербург. 12 июля. ИНТЕРФАКС СЕВЕРО-ЗАПАД - Острая нехватка квалифицированных кадров, в частности среди представителей рабочих профессий, наблюдается в Ленинградской области, сообщил первый заместитель председателя областного комитета по труду и занятости населения Тимофей Котов на пресс-конференции в "Интерфаксе" в среду.

"На учете в службе занятости состоит чуть меньше 4 тыс. человек, из них статус безработного имеет менее 3 тыс. человек. С одной стороны ситуация кажется благополучной, можно даже сказать, что победили безработицу. Но если взглянуть на рынок труда с точки зрения работодателей, то есть более 50 тыс. предложений о работе по различным специальностям. Нужны служащие, рабочие специальности, инженеры, врачи, педагоги. В большом количестве требуется основной рабочий персонал: сварщики, токари, электрики, монтажники, операторы различных технологических установок", - пояснил Котов.

При этом в регионе заметно уменьшилось число предприятий, находящихся в режиме простоя, относительно показателя лета прошлого года. Тогда под риском увольнения находилось более 10 тыс. работников, 115 компаний заявляли о проблемах в работе, вводе простоя или режима неполного рабочего дня.

По данным комитета, в настоящее время всего 14 предприятий приостановили работу, на них трудоустроено 459 сотрудников. Причем от санкционного давления пострадали только два производства, остальные простаивают в связи с проведением плановых ремонтных работ на промплощадках, календарными отпусками и сезонным характером деятельности.

Согласно данным официальной государственной статистики, безработица в регионе составляет 0,3%.

В свою очередь, директор РАНХиГС Санкт-Петербург Андрей Хлутков подчеркнул важность дополнительного обучения и переподготовки кадров в решении проблемы образовавшегося дефицита персонала.

"Мы всё больше говорим о том, что в нынешнее время информация настолько быстро меняется. Волей-неволей мы переходим от формулы "образование на всю жизнь" к "образованию через всю жизнь". Мало кому удается удержаться с теми базовыми знаниями, которые дало среднее или высшее профессиональное образование, эксплуатировать их на протяжении всей жизни и быть успешным в карьере. Раньше такое было возможно, сейчас - практически нереально. Человеку, чтобы соответствовать скорости развития нашего общества, необходимо всё время добавлять знаний, (...) совершенствовать профессиональные навыки. (...) Для того, чтобы оставаться на месте, ему надо быстро бежать вперед в этом смысле", - считает Хлутков.

РАНХиГС готовит специалистов на 8 факультетах: 6 факультетах высшего профессионального образования, одном факультете среднего профессионального образования и еще одном - дополнительного профессионального образования. В рамках нацпроекта "Демография" на площадке ВУЗа с 2021 года реализуется программа "Содействие занятости", которая позволяет учащимся бесплатно повысить квалификацию или пройти профессиональную переподготовку по различным направлениям. В настоящее время обучение осуществляется по 24 образовательным программам.

По словам декана факультета дополнительного профессионального образования РАНХиГС Санкт-Петербург Ларисы Каранатовой, у специалистов наблюдается повышение интереса к данным программам допобразования. Суммарно в течение двух лет программы освоили более 2,5 тыс. граждан разных возрастных групп.

"У молодежи по спросу на первом месте программа юриспруденции, затем идет интернет маркетинг, цифровые технологии в продвижении. (...) Также востребована контрактная система (по 44-ФЗ госзакупки). (...) Вместе с тем, бухгалтерский учет и налогообложение, еще управление персоналом", - сказала она.

Руководитель пресс-службы hh.ru по Северо-Западу Мария Бузунова согласилась с тем, что ситуация на рынке труда Ленобласти характеризуется, с одной стороны, повышенным спросом на людские ресурсы со стороны работодателей и, с другой, низкой активностью соискателей.

"По итогам июня количество новых рабочих мест и спрос на персонал выросли на 82% (год к году). (...) Безработица людям не грозит, потому что на одного соискателя может прийтись 2-3 рабочих места. Нужно больше людей", - привела данные Бузунова.

Она уточнила, что в структуре резюме 19% приходится на рабочий персонал, при этом его ожидают около 28% вакансий. В целом положение Ленобласти среди регионов СЗФО Бузунова оценивает как стабильное. Так, соотношение числа вакансий и резюме в регионе более сбалансировано между собой, чем в Архангельской и Мурманской областях, а также в Петербурге.

Федеральный проект "Содействие занятости" нацпроекта "Демография" реализуется министерством труда и социальной защиты РФ при поддержке министерства науки и высшего образования на период до 2024 года. Федеральным оператором выступает Национальный исследовательский Томский государственный университет (ТГУ). Всего в проекте участвует более 80 вузов России. Подробнее о государственных программах "Содействие занятости" можно узнать на сайте https://spb.ranepa.ru/demografia/.