Наверное, каждый работник подписывал согласие на обработку своих персональных данных работодателем. А теперь представим ситуацию, когда сотрудник отозвал его. Да, это вполне реально. Для этого надо лишь подать соответствующее заявление на имя работодателя. В таком случае предприниматель ОБЯЗАН прекратить обработку этих данных кроме некоторых особых случаев. К ним относятся:
· осуществление оператором (работодателем) обязанностей, возложенных на него законом (сложная и обтекаемая формулировка, под которую можно подогнать очень многое),
· реализация международных соглашений,
· осуществление правосудия, исполнение судебного акта и иных актов, предусмотренных законодательством об исполнительном производстве,
· предоставление государственной или муниципальной услуги в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ,
· исполнение договора, стороной, выгодоприобретателем или поручителем, по которому является работник,
· защита жизни, здоровья и иных интересов работника,
· реализация прав и законных интересов оператора (работодателя) и третьих лиц или для достижения общественно значимых целей, если при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных,
· осуществление профессиональной деятельности журналиста и (или) законной деятельности средства массовой информации либо научной, литературной или иной творческой деятельности, если при этом не нарушаются права и законные интересы субъекта персональных данных,
· в статистических или иных исследовательских целях при условии обезличивания персональных данных.
· сдача налоговой или бухгалтерской отчетности, а также хранение документов в архиве организации.
В общем, ситуаций много, а потому большинство ваших данных будет в том или ином виде обрабатываться вне зависимости от вашего согласия.
#bux_просто_о_налогах #bux_новости #налоги #nalog #buxgalrer #бухгалтер #buxexpert #бухэксперт #статистика #отчетность #отчетностьИП #УСН #упрощенка #отчетыИП #самозанятые #biznesinalogi #патент #biznesinalogiIP #вычеты #1C #1Cоблако #1Cfresh
