Адаптация молодых специалистов – важное звено в кадровой работе авиазавода
Улан-Удэнский авиационный завод первенствовал в региональном конкурсе «Лучшие практики наставничества в Республике Бурятия» в номинации «Наставничество в профессиональном развитии молодежи». Конкурс проводился среди предприятий, участвующих в национальном проекте «Производительность труда». Подробности – в материале Vostok.Today.
У-УАЗ (холдинга «Вертолеты России» Госкорпорации Ростех) представил строгой, но компетентной конкурсной комиссии обширный проект по адаптации на рабочих местах. По сути, научный труд посвящен молодым рабочим, а также вновь принятым работникам и сотрудникам, осваивающим вторую профессию. Не остались без внимания студенты-практиканты и стажеры.
Программа обучения прошла в форме наставничества и вобрала в себя как теоретические, так и практические занятия. Проект направлен на помощь в профессиональном становлении работника, в получении трудовых навыков и опыта. Немаловажно при этом создать условия для самореализации и эффективности в работе. И все эти навыки необходимо привить сотруднику в сжатые сроки. Иначе говорить об эффективности не приходится.
Результат столь продуманной, в чем-то бережной и кропотливой работы – адаптационный период на рабочем месте успешно проходят 95% работников завода.
«На протяжении многих лет У-УАЗ успешно реализует программу наставничества. Это комплексная система адаптации персонала различных категорий – среди них и рабочие, и инженеры, и линейные руководители. Незаметная на беглый взгляд работа позволяет заметно сократить текучесть кадров в первый год после трудоустройства. Время вхождения в профессию, так называемый адаптационный период на рабочем месте, эффективно проходит 96% работников завода. Три года назад на предприятии было внедрено «Положение о наставничестве». Оно оказалось действенным, обучение прошло более 400 человек», – отметил генеральный директор АО «У-УАЗ» Алексей Козлов.
Должное внимание авиазаводу уделяет глава Республики Бурятия Алексей Цыденов. Лидер РБ посвятил стратегически важному для республики и всего Отечественного авиастроения предприятию, видеонарезку. Есть в ролике и кадры с визита на Улан-Удэнский авиационный завод президента России Владимира Путина. Напомним, глава государства увиденное на заводе охарактеризовал одним словом: "восторг!"
Владимира Путина восхитил Улан-Удэнский авиазавод
На сегодняшний день на У-УАЗ работает «Совет наставников», куда входят специалисты, работающие на предприятии более 10 лет. Естественно, они обладают многолетним опытом наставничества. Основные задачи совета – оценка и мониторинг качества наставничества, анализ проблемных мест и участие в создании условий для эффективной работы.
У-УАЗ в диалоге с вузами
Отметим, что авиазавод находится в диалоге с профильными техническими вузами страны. Так, Дмитрий Бутромеев, руководитель проекта Ми-171А3, не так давно встретился со студентами-технарями, проходящими летнюю практику на Улан-Удэнском авиазаводе.
На встрече Дмитрий Бутромеев рассказал будущим инженерам о новейшем гражданском воздушном судне, предназначенном для доставки на шельфовые буровые платформы специалистов и грузов. «Машина» также адаптирована для проведения в открытом море поисково-спасательных операций.
Студентов общение не оставило равнодушным. Вопросы сыпались как из рога изобилия. Дав подробные ответы, наставник Бутромеев заметил:
«Ребята точно находятся «в теме», грамотно ставят вопросы и умеют слышать. Это важно для скорейшей адаптации в будущей профессии».
Ровно то, о чем говорил генеральный директор У-УАЗа.
Ранее мы писали «Пилоты российской авиакомпании прошли переподготовку на Улан-Удэнском авиазаводе»
У-УАЗ в диалоге с работающей молодежью
Руководство завода уделяет должное внимание не только потенциальным работникам из числа студентов. «Уроки мастерства» продолжаются с уже работающей на авиазаводе молодежью.
Буквально пару дней назад завершилась двухдневная стратегическая сессия «Работающая молодежь». Из названия понятно для кого организовали выездную сессию.
Молодежь из разных подразделений Улан-Удэнского авиационного завода, входящего в Бурятское реготделение «Союза машиностроителей России», защитили семь проектов дорожных карт. В каждом из них они отразили проблемы, волнующие работающую молодежь. И, что важно, обозначили пути их решения.
По итогам сессии первое место за командой с проектом «Волонтерство». Второй стала дружина, успешно защитившая направление «Соцподдержка». «Бронза» у креативной группы с проектом «Творчество».
Победителей и призеров наградили ценными подарками. Каждый участник стратегической сессии получил сертификат участника сессии «Работающая молодежь».
«Выездная сессия позволила каждому молодому авиастроителю расширить индивидуальный портфель знаний. Ребята из разных подразделений познакомились, обменялись мнениями, поделились неким опытом. Площадка дала возможность проявить свои лидерские качества, подтянуть ораторское мастерство, а в целом – получить массу ярких впечатлений», – резюмировала Ирина Захарова.
Пожалуйста, не забывайте подписываться на канал Vostok.Today и ставить лайки. Ваши оценки очень важны для нас, именно вы помогаете развитию канала.