Многие уже давно привыкли к регулярным нововведениям в законодательстве, которые коснулись охраны труда. Под влиянием многочисленных изменений, внесенных в прошлом и позапрошлых годах, предприятия успели морально подготовиться к 2023 году, и он так же не обошелся без новшеств и корректировок. О них подробнее в этой статье.
Главной целью нововведений стала оптимизация нагрузки, возложенной на коммерческие компании. В большей степени они коснулись крупных компаний, где правила и инструкции, связанные с процессами охраны труда, не ограничиваются несколькими журналами. Кроме того, приоритетным направлением стала качественная подготовка профильных сотрудников.
Что случилось с рабочими местами
С 1 марта 2023 года начало действовать несколько нормативно-правовых актов. Например, согласно постановлению Правительства РФ от 14 октября 2022 г., в актуальный перечень добавлены новые рабочие места. Однако данные изменения коснулись лишь некоторых организаций.
Как будет осуществляться оценка условий труда
Постановлением No 2464, ратифицированным 24 декабря 2021 г., регламентирован новый порядок аттестации сотрудников. Для обучения привлекаются соответствующие организации, но также допускается самостоятельная проверка знаний. Аттестация проводится по единой общероссийской системе, доступной в онлайн-режиме.
Контроль организаций, проводящих обучение
Нововведения 2023 года затронули и обучающие центры, которые должны соответствовать определенным нормам. Согласно постановлению Правительства от 16 декабря 2021 года № 2334, теперь учебные центры должны проходить соответствие в Минтруде России и получить разрешение на оказание услуг. В противном случае они лишаются лицензии и их профессиональная деятельность прекращается.
Документооборот: что нового?
Позитивные изменения коснулись документооборота: с 1 марта 2023 года некоторые заявления и согласия принимаются только в электронном варианте. Для многих эта новость стала настоящим подарком, поскольку теперь значительно оптимизирован бумажный документооборот. Данное изменение регламентировано приказом Минтруда от 20 сентября 2022 года, найти его можно под номером 578н.
О профзаболеваниях
Привычный алгоритм расследования профессиональных заболеваний тоже претерпел определенные изменения. С ними можно ознакомиться в постановлении Правительства № 1206 от 5 июля 2022 года. Теперь для проведения расследования потребуются копии протоколов из лабораторий, а сам процесс расследования ограничивается 30 рабочими днями.
Остались вопросы? Специалисты ЕСИС помогут разобраться во всех тонкостях с учетом вашей специфики.
Звоните 8(495)135-33-39
Или оставляйте заявку на сайте esis-info.com