Промышленные предприятия Нижегородской области в 2021–2022 годах привлекли к работе более тысячи временных сотрудников. Об этом замгубернатора Андрей Саносян рассказал в ходе сессии «Кадры решают» на международной промышленной выставке «Иннопром-2023» в Екатеринбурге.
Аутстаффинг простыми словами – это способ вывода части сотрудников из штата, оформив их в другой компании. То есть часть работников работает в одном месте, а трудоустроена в другом. С помощью такой схемы, со слов чиновника, нижегородские предприятия чаще всего находили для временной работы швей, штамповщиков, слесарей механосборочных работ, станочников широкого профиля, токарей, операторов раскроя, инспекторов по качеству.
– Сегодня вопрос обеспечения предприятий кадрами стоит как никогда остро, – сказал Саносян. – В Нижегородской области спрос на рабочую силу по регистрируемому рынку труда превышает ее предложение. Количество вакансий на портале «Работа в России» – более 70 тысяч.
По его мнению, компании-аутстафферы помогают закрыть дефицит кадров на предприятии. Это, как правило, частные агентства занятости, получившие аккредитацию на деятельность в этой сфере. По этой схеме предприятие-заказчик заключает договор об обеспечении работниками и платит за конкретных специалистов.
Напомним, дефицит кадров в 2023 году в Нижегородской области достиг максимальных значений. В мае на одну вакансию приходилось до 2,7 резюме.
Фото: правительство Нижегородской области