Вчера встретилась со своей давней знакомой, с которой мы давно не виделись. И как это обычно бывает, за два часа нашей встречи ☕️☕️ попытались обсудить все темы.
В том числе она рассказала, что сейчас находится в поиске няни для детей на частичную занятость, т.к планирует выходить обратно на работу в офис.
Младшему ребёнку 2 года и через 2 недели он пойдёт в садик, а старшая дочка в начальной школе. Основная причина выхода на работу - это нехватка средств на основные нужды семьи.
Сейчас супруг один обеспечивает семью, работая в офисе и дополнительно подрабатывает дистанционно. И все равно бОльшая часть средств идёт на погашение ипотечного кредита строящегося жилья. К тому же на работе у супруга начались изменения. И сейчас, как никогда, вопрос дополнительного дохода для моей подруги стал актуален.
Действительно, ситуация неопределенности 🤷♀️
Но няне же тоже необходимо платить зарплату? Как же тогда малыш без мамы, ведь он сейчас так нуждается в ней. А ещё это тот период, когда дети идут в садик и начинается адаптация, они привыкают, приобретая иммунитет. Чаще всего неделя в саду и две дома.
Как отнесутся к этому на работе?
Работодатели не очень любят, когда сотрудники часто выходят на больничный, выпадая из графика, тем самым порой нарушая сроки поставленных задач.
Кто из вас сталкивался с подобной проблемой?🤔