Аутстаффинг позволяет компаниям привлекать на работу сотрудников сторонних подрядных организаций.
Промышленные предприятия Нижегородской области благодаря модели аутстаффинга в 2021-2022 годах привлекли к работе более 1000 сотрудников. Об этом рассказал заместитель губернатора Нижегородской области Андрей Саносян в ходе сессии «Кадры решают» на международной промышленной выставке «Иннопром-2023» в Екатеринбурге 11 июля.
По словам Андрея Саносяна, чаще всего нижегородские предприятия закрывали с помощью аутстаффинга потребность по следующим профессиям: швея, штамповщик, слесарь механосборочных работ, станочник широкого профиля, токарь, оператор участка раскроя, инспектор по качеству.
«Сегодня вопрос обеспечения предприятий кадрами стоит как никогда остро. В Нижегородской области спрос на рабочую силу по регистрируемому рынку труда превышает ее предложение. Количество вакансий на портале «Работа в России» - более 70 тысяч», - рассказал Андрей Саносян.
Он добавил, что Нижегородская область является крупнейшей промышленной зоной, здесь расширяются производственные мощности предприятий. При этом растет спрос на кадры в различных сферах экономической деятельности.
«Компании-аутстафферы – это, как правило, частные агентства занятости, юридические лица, получившие аккредитацию на право осуществления деятельности по обеспечению персоналом. При использовании такой модели предприятие-заказчик заключает договор об обеспечении работниками и платит за конкретных специалистов. При этом сотрудники не входят в штат предприятия. Компании Нижегородской области благодаря модели аутстаффинга в 2021-2022 годах привлекли к работе более 1000 сотрудников», - рассказал Андрей Саносян.
Фото: правительство Нижегородской области
11 июля 2023 года, ГТРК "Нижний Новгород"