Минтруд изменил правила округления количества дней отпуска, порядок расчета стажа и суммы компенсаций за неиспользованный отпуск. Поправки вступят в силу с 1 сентября 2023 года.
В статью 120 ТК внесут дополнение, что округлять время — только в пользу сотрудника. Так может получиться дополнительный день отдыха. Отпуск в 2,33 дня нужно будет округлять до трех, а не до двух дней. Сейчас округление количества календарных дней в законодательстве не предусмотрено.
Другое важное изменение - обновление правил расчета трудового стажа. По обновленным правилам, его нужно будет считать пропорционально отработанному времени. Изменения планируют закрепить в Трудовом кодексе. Сейчас применяются нормы 30-х годов XX века, согласно которым число дней отпуска рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.
Компенсация неиспользованного отпуска при сокращении. В статье 127 ТК появятся новые положения об особенностях расчета компенсации при увольнении: В связи с сокращением численности или штата, по причине ликвидации предприятия — работодателя. Если сотрудник отработал 6–11 месяцев, а его сокращают, увольняют, призывают или компания ликвидируется, выдать компенсацию нужно будет за полный отпуск. Необходимо отметить, что данное требование не является новым. Оно предусмотрено в НКТ СССР № 169 от 30.04.1930. Однако не все работодатели знают о том, что нормы такого давнего документа продолжают действовать. В результате работники недополучают компенсацию и успешно выигрывают в судебных спорах с бывшими работодателями. В данном случае Минтруд актуализирует законодательство.
