Трудовое законодательство предусматривает не только получение заработной платы, но и ряд других важных прав работника. Осведомленность о ключевых положениях гарантирует трудящимся справедливые условия работы и получение соответствующей компенсации за свои усилия.
Эксперты рассказали, что помимо оплаты труда у работодателя есть и другие обязательства перед сотрудниками. Так, например, первые три дня временной нетрудоспособности, вызванной заболеванием или травмой, оплачиваются руководителем организации. В последующем оплату за этот период берет на себя Социальный фонд России (СФР).
В определенных ситуация сотрудник может претендовать на дополнительную оплату труда или компенсации. К слову, занятость в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Аналогичный порядок действует и в отношении сверхурочной работы. Если сотруднику приходится трудиться сверх нормальной продолжительности рабочего времени, то за первые два часа он имеет право на доплату в полуторном размере, а за все последующие часы – в двойном.
Определенные компенсации полагаются за расходы, понесенные сотрудником в командировке. В данном случае работодатель должен оплатить переезд, проживание, а также перечислить суточные. Таким образом, человек сможет сосредоточиться на выполнении своих обязанностей, не беспокоясь о финансовых трудностях. Если же в рамках рабочего процесса работнику приходится использовать личное имущество в служебных целях, например, автомобиль или ноутбук, то ему также полагается компенсация.
Стоит отметить, что существует ряд положений, предусматривающих материальные выплаты, если сотрудник лишается части заработка по вине работодателя. Так, например, компенсацию стоит требовать в случае задержки зарплаты. В данной ситуации выплаты рассчитываются, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка за каждый день просрочки. Дополнительные средства можно также запросить во время простоя по вине руководителя или незаконного отстранения от работы.
Ранее Сетевое издание «Учительская газета» рассказывало, что теперь при возникновении разногласий работодатель и сотрудник могут решить проблему в режиме онлайн. Для этого им необходимо воспользоваться сервисом на портале «Онлайнинспекция.рф».
Читайте материал в сетевом издании «Учительская газета».