Талантливые мультипотенциалы: разбираемся с понятием "сканерская личность"

Привет, друзья! Сегодня поговорим о том, кто такие сканеры, может быть, это вы?

Что такое сканерская личность? Этот термин придумала писательница и психолог Барбара Шер. А в книге "Отказываюсь выбирать!" она подробно рассказала, кто такой сканер и как такому человеку организовать свою жизнь, чтобы чувствовать себя максимально комфортно.

Так кто же такие сканеры? У Барбары Шер мы не увидим словарной статьи на эту тему или даже чёткого определения. Она даёт лишь обобщенную характеристику, ведь все сканеры разные. Индивидуальные черты и различия можно найти, углубившись в её книгу - это ведь целое руководство для сканеров, которым, между прочим, пользуется множество людей по всему миру.

"Сканеры — это необычные люди, они видят мир с новой перспективы и исследуют его, исследуя себя."

"Сильнейшее любопытство к множеству не имеющих ничего общего тем, явлений и вещей — одна из основных характеристик сканера. Любознательность его почти безгранична. Сканеры часто говорят, что их интересует абсолютно все (хотя в действительности это не совсем так). Сканер не хочет специализироваться в чем-то одном, даже если ему нравится этим заниматься, — для него это означает отказ от всего остального. Некоторые даже думают, что быть специалистом скучно, что это ограничивает".

По мнению Барбары Шер, у каждого можно найти сканерские черты личности. Ведь у каждого человека есть интересы, страсти и хобби, которые могут быть источником счастья и удовлетворения. Но у некоторых людей сканерские черты проявляются более выражено, и именно они часто сталкиваются с проблемой выбора между разными интересами.

Особенности сканерской личности:

• Множество интересов: сканеры привлекаются к разным областям знания и имеют широкий спектр интересов.
• Быстрое переключение: сканеры быстро могут переключаться между разными проектами и задачами, часто оставляя незавершенные дела.
• Высокий уровень креативности: сканеры обладают высоким уровнем креативности, они могут свободно мыслить и генерировать новые идеи.
• Стремление к знаниям: сканеры никогда не удовлетворяются поверхностными знаниями и всегда стремятся погрузиться в изучение новых тем.
• Высокая адаптивность: сканеры быстро адаптируются к новой информации и новым ситуациям.

Вот так необычно видит сканеров нейросеть

Чтобы лучше понять, кто такие "сканеры", и стоит ли себя к ним относить, посмотрим на совершенно противоположный сканерам тип личности. Их Барбара Шер назвала "дайверы". Это люди, которые предпочитают сосредоточиться и глубоко погрузиться в одну область. Человек этого типа естественно может интересоваться другими сферами или развиваться в них, но всё же его основная деятельность имеет более узкую или специализированную направленность.

Вот несколько примеров типов личности, которые не менее важны в обществе, но они скорее "дайверы", чем "сканеры":

1. Специалисты: люди, фокусирующиеся на одной определенной области и глубоко исследующие ее.
2. Специалисты-эксперты: люди, обладающие углубленными знаниями в какой-то специфической области и высоким уровнем компетенции.
3. Специалисты-практики: люди, которые стремятся применять свои знания и навыки в реальном мире, сосредоточиваясь на практической применимости.
4. Специалисты-творцы: люди, которые глубоко погружаются в определенный вид искусства или творчества и стремятся к совершенству в этой области.
5. Специалисты-адаптеры: такие люди более склонны к адаптации и углублению в одну конкретную сферу деятельности, а не к расширению своих интересов.
6. Специалисты-лидеры: такие личности предпочитают сосредоточиться на развитии и управлении группой или организацией в определенной области, вместо того, чтобы заниматься самими исследованиями или творчеством.
7. Специалисты-исследователи: эти личности ориентированы на научные исследования и стремятся достичь экспертности в конкретной научной области.
8. Рутинеры: эти люди удовлетворены выполнением повседневных задач и не стремятся к новым или разнообразным испытаниям. Они предпочитают стабильность и предсказуемость в своей жизни.
9. Традиционалисты: такие личности предпочитают придерживаться установленных и проверенных временем методов и идей, не проявляющие интерес к инновациям или экспериментам.

А так нейросеть видит дайверов, что ж, у меня нет комментариев на этот счёт. Дайверы, отзовитесь, так вы себя ощущаете?

Важно понимать, что эти типы личностей тоже могут интересоваться другими сферами и развиваться в них, но они проявляют более узкую или специализированную направленность в своей деятельности. Барбара Шер уверена, что важно помочь каждому человеку разобраться потребностях и найти способы управлять ими для достижения гармонии и удовлетворенности в жизни.

Друзья, напишите в комментариях, вам ближе характер сканера или дайвера?

Если вы узнали в себе сканера, на этом всё не заканчивается, предстоит много работы. Вам нужно выстроить свою жизнь так, как вам будет удобно и интересно, если вы ещё этого не сделали. Только так вы сможете раскрыть свой потенциал, стать источником новых идей и инноваций, пособствовать прогрессу и развитию общества. Развитие сканерской личности требует самоанализа, организации и гибкости. Помните, разнообразие интересов - это преимущество, которое можно использовать для достижения успеха в разных областях жизни.

А если статья вам понравилась и вы хотите узнать, что поможет развить свои сканерские "суперспособности", статьте лайк и пишите в комментариях.

До скорых встреч!