Вчера узнал о Antiwork и в связи с этим начал размышлять. Мне не много лет, 27. Большую часть жизни я работал в благотворительных и волонтёрских организациях. Сотрудники этих организаций люди весьма специфичные, среди них тоже можно встретить настроение антиработы. Тихие забастовки, никто не отказывается делать работу. Но сделают её специально криво.
Вообще многое можно повидать в месте, где все якобы пришли работать за идею. Руководители просто едут на этом. И хотелось бы сказать о каждом пункте отдельно. О идее. О работе. О руководителях.
Идейность состоит в том, что человек приходя на подобную работу изначально должен подразумевать что оплата будет минимальная. При устройстве вы с руководителем договариваетесь, вот область твоей ответственности, и вознаграждение тоже казалось бы оговорено. Начинается работа, спустя время появляется феномен - могут попросить выполнить ещё что-то, оказать помощь или содействие. Разово вроде. Но здесь как в любой компании, раз согласился - обратятся ещё. А если при выполнении открылись какие-то твои особые навыки в этой области,это всё. О какой помощи идёт речь? Может ты разгрузил машину, может ты на личном авто осуществил доставку, может установил пластиковую витрину.
Можно сразу сказать нет. Вернее лучше сразу сказать НЕТ. Сами знаете сколько нервов экономит своевременный отказ. Если сыграть в игру "один раз помогу, а потом откажу" - это косые взгляды и разговоры в коллективе. Коллектив в подобных организациях - тоже отдельная тема.
Вернёмся к идее. Неидейно отказываться от лишней нагрузки. Мы же все тут за благотворительность. Сам начальник не устаёт рассказывать сколько он лишней работы делает. А ещё идейно можно свои ресурсы подключать. Ремонт в офисе? принеси из дома инструмент. Принеси и оставь. Организация благотворительная, средств на себя не тратит, всё для общества. Ещё лучше привлеки друзей и членов семьи. Какие ресурсы предоставляются для работы ? То что сам имеешь. Тебя принимая на работу уже рассматривают по-особому. Что ты сможешь сделать помимо основных обязанностей.
Работа. Пока что говорю расплывчато. Но многие догадались. Работа не тяжёлая на самом деле. Как раз тот вариант, когда сильно не напрягаешься, платят не много, есть время чтобы заниматься чем-то ещё. Но радиус других занятий ограничен основной работой. Много чего ограничено принадлежностью к этой волонтёрской/благотворительной организации. Для человека не испытывающего в жизни великих потребностей - работа просто сказка. Душевное удовлетворение приносит, моральное тоже. Людям же помогаешь. Иногда люди помогают тебе. Всё хорошо пока не подходит кто-то из начальников или его помощников и не попросит об услуге. Начинается со слов:"а ты не можешь..?". Проблема в том что я всё могу, только плати. Да, мы здесь волонтерством занимаемся, но в рамках должности. Я не автоволонтёр, не тамада-благотворитель. Ремонтом недельным тоже нет желания заниматься, получая в оплату стабильную валюту "даже не спасибо".
Руководство. Здесь вообще поражение моего разума. Одно время у меня было увлечение - чтение бизнес литературы. О переговорах, о моделях бизнеса. О руководителях. В моей голове невольно сформировался идеальный руководитель. Заботливый о подчинённых, чуткий. Он лидер, профессионал своего дела. Он может за каждого своего сотрудника встать и выполнить его работу в совершенстве. На деле, что я вижу. Человек у которого в подчинении 50 человек - не знаком с планированием. Просто есть событийный календарь который из года в год почти не меняется. Но о подготовке к ивентам он не слышал. Делегирование своих небольших задач? Некому. Персонал подбирается...я даже не понял до сих пор по каким критериям. Понятно нужно быть покладистым, голову от работы не поднимать и бежать на всякую просьбу о помощи. Кто-то уволиться? Его обязанности раскидаем на других, а за полгода найдём кого-то. Сам руководитель встречаясь с подчинёнными занимается нытьём о своих проблемах раз, жалуется на других работников два, и три - рассказывает о несбыточных планах. Три года я сам слушал с улыбкой о готовящемся ремонте, проведении какого-то мероприятия. Я постоянно поражался как человек сей мог оказаться руководителем. Как его поставили? Он совершенно некомпетентен, он не слушает что ему говорят люди разбирающиеся в том или ином вопросе. Да, у начальника есть наушник. Наушник не в современном смысле. Если секретарь который всегда поможет советом. Поможет себе, а дело уничтожит.
Я отработал за идею ровно пять лет. С первого года я задавался вопросом зачем мне это? Это хороший опыт. Я многое увидел, научился многому. Много терпел, у меня теперь железобетонное терпение. Терпение моё проявилось ещё в том чтобы эта история не началась описываться в слове печатном раньше. Сейчас потихоньку, используя разные ресурсы оно начнёт раскрываться. Если вы прочитали сейчас большую загадку - это история о Церкви.