Цифры и факты
Кадровый центр Департамента здравоохранения города Москвы был создан в мае 2021 года при поддержке мэра Москвы Сергея Собянина. Он стал единой площадкой, на которой реализуются программы повышения квалификации врачей и среднего медицинского персонала.
Кадровый центр Департамента здравоохранения Москвы не имеет аналогов как в России, так и в других странах Восточной Европы. На площади свыше 4000 кв. м оборудована 31 рабочая станция для проведения оценочных и образовательных мероприятий. Центр аккредитован по 89 врачебным специальностям и оснащен более чем 1100 единицами высокотехнологичного симуляционного и медицинского оборудования.
Первичная специализированная аккредитация
Одно из направлений деятельности Кадрового центра в области оценки профессиональных навыков врачей – проведение первичной специализированной аккредитации.
Стоит отметить, что прохождение ПСА в центре возможно на протяжении всего года. При этом для тех, кто успешно прошел проверку теоретических знаний в виде тестирования, есть возможность потренироваться в ходе бесплатного репетиционного экзамена перед оценкой практических навыков.
За время работы Кадрового центра первичную специализированную аккредитацию в нем прошли более 5000 специалистов.
Помимо того, что Кадровый центр в основном работает со специалистами городской системы здравоохранения, можно отметить преимущества использования нашей площадки при прохождении первичной специализированной аккредитации. У нас это можно делать на протяжении всего года. Кроме того, в случае успешного прохождения первого этапа ПСА – проверки теоретических знаний – специалист может потренироваться перед оценкой практических навыков в ходе так называемого репетиционного экзамена. Это помогает лучше представить процедуру оценки навыков, познакомиться с оборудованием и порядком прохождения следующего этапа. Для прохождения ПСА в Кадровый центр обращаются не только московские специалисты, но и их коллеги из других российских регионов, - рассказала Юлия Уварова, и.о. директора.
Программы дополнительного профессионального образования
Профессиональная деятельность врача подразумевает постоянное повышение уровня знаний и навыков. В Кадровом центре реализуется более 50 программ дополнительного профессионального образования, а также десятки профессиональных, социально-управленческих, коммуникативных и других тренингов.
При реализации образовательных программ используются все форматы обучения – очная, очно-заочная, заочная (применяются дистанционные образовательные технологии) и электронное обучение. Продолжительность курсов – от 18 до 72 академических часов, которые приносят соответствующее количество баллов в системе непрерывного медицинского образования (НМО).
(Программы дополнительного профессионального образования Кадрового центра – прекрасная возможность повысить уровень профессиональных знаний и навыков для врачей)
Тренинги для персонала
Проект открытых тренингов для врачей различных специальностей является уникальным и в настоящее время реализуется только в Кадровом центре. В настоящее время доступны тренинги по 13 специальностям: гинекологии, кардиологии, оториноларингологии, офтальмологии, рентгенэндоваскулярным диагностики и лечению, стоматологии, терапии, травматологии и ортопедии, ультразвуковой диагностике, урологии, фтизиатрии, хирургии, эндоскопии.
Благодаря открытым тренингам врачи могут в индивидуальном порядке отрабатывать и совершенствовать практические навыки с помощью медицинского и симуляционного оборудования Кадрового центра. Среди важнейших составляющих этой формы обучения — возможность выбрать удобное время тренинга в любой день недели, неограниченное количество тренингов, а также возможность отслеживать прогресс своих навыков в динамике. Для врачей, работающих в медицинских организациях Департамента здравоохранения Москвы занятия бесплатны. За время реализации программы прошло более 1800 открытых тренингов, участниками которых стали более 1500 врачей.
Кроме того, в центре проводятся не только специализированные врачебные, но и аппликационные, социально-психологические и управленческие тренинги.
Аппликационные тренинги чрезвычайно актуальны для персонала новых поликлиник, а также существовавших ранее, но отремонтированных по новому московскому стандарту. В ходе этих мероприятий проводится обучение работе с новым оборудованием, которое поставляется в обновленные поликлиники.
Социально-психологические и управленческие тренинги направлены на развитие навыков личной эффективности сотрудников системы здравоохранения, коммуникативных навыков, навыков управления персоналом.
При обучении врачей по психологическим программам, упор делается на развитие навыков стрессоустойчивости, профилактики профессионального и эмоционального выгорания, преодоления стрессовых ситуаций.
Все образовательные программы и тренинги для сотрудников городских медицинских организаций являются бесплатными.