Работодатели не могут по своей воле отправлять сотрудников в как в оплачиваемый так и в неоплачиваемый отпуск.
Если работодатель не может обеспечить выполнение трудовых функций, это считается простоем, и работодателю нужно выплатить сотрудникам не менее 2/3 среднего заработка.
Направлять сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы без их согласия также нарушает трудовое законодательство и может привести к штрафам.
✅ Право выбора времени отпуска за свой счет также остается за работником.
Основание - постановление Минтруда № 40 от 27.06.1996,ст. 128 ТК РФ.
Требуются разъяснения по вопросам в вашей компании? Нужна консультация по налогам или инициативный налоговый аудит? Обращайтесь:
WhatsApp РФ: +79185831919 для зарубежных клиентов: +995599066822
звонки по РФ: +79518309626
почта: audit@finansypodkontrolem.ru
#ольга_ульянова_аудитор #финансы_под_контролем