Специалисты по подбору персонала за день просматривают сотню анкет разного качества. Их глаз наметан, а покорить их также просто, как и раздражить. Разберем распространенные манипуляции и ошибки соискателей, которые характерны для HeadHunter и не только.
Мы не гарантируем, что с нашими инструкциями вас будет приглашать на собеседование каждая вторая компания. Однако мы снимем некоторые неопределенности во взаимодействии с эйчаром на основе нашего опыта. После прочтения вы как минимум повысите свой скилл, сделав на один отклик на вакансию в мире адекватней.
Подписывайтесь на наш Телеграм, с нами не соскучишься - https://t.me/logasoft_ru
Персонализируйте отклик
Вероятность того, что эйчар вас заметит, увеличивается при персонализации отклика. Если вы пропишите в сопроводительном письме название компании, в которую хотите устроиться, это очевидный плюс. Также здесь вы можете сделать акцент на истории компании, важных для нее датах, интересных деталях в вакансии и особенный упор – на своих навыках.
Согласитесь, у человека, рассылающего везде однотипные письма, шансов остаться замеченным гораздо меньше. Да, персонализация требует больше затрат, но отдача от этого выше.
Приводите доказательства
Избегайте оценок своей работы. Вместо этого лучше прикрепляйте в письме ссылки с вашими результатами. Результаты работы можно найти всегда, даже если кажется, что их нет.
Также делайте упор на том, чем вы можете помочь конкретной компании, отталкиваясь от размещенной ей вакансии.
Вместо:
Я успешно работал программистом в IT-компании
Лучше:
Помогу вам создать сайт на JavaScript
Не хитрите и не врите
Опытный эйчар за годы работы легко отличит правду от вымысла. Поэтому, если вы сможете пустить пыль в глаза своим резюме или отличным прохождением тестового задания, то на собеседовании проделанный фокус может поставить вас в неудобное положение.
Бывает, что вакансия вам идеально подходит. Но каким-то навыком вы не владеете. Лучше это честно прописать в отклике.
Пример:
Я не настраивал воронку продаж в Битрикс24, но видел, как это делают коллеги. В технической части я разберусь, но в некоторых моментах мне может понадобиться помощь.
Поверьте, такая честность может оказать неожиданный эффект
Структура сопроводительного письма
Чтобы зацепить внимание HR-специалиста, ваше письмо должно быть лаконичным и доходчивым. Для этого достаточно 2-3 абзаца:
- Приветствие
- Позиция, на которую претендуете
- Ваши конкурентные преимущества
По письму должно быть понятно, чем вы выделяетесь на фоне претендентов со схожими навыками и образованием. Поэтому каждый отклик старайтесь сделать оригинальным с точки зрения компетенций и рассказа о себе.
Не надеяться
Даже превосходный отклик на вакансию не значит ничего. Вам могли отказать по совершенно разным причинам, которые иногда даже вас не касались.
Может, кадровик искал девочку, а не мальчика. Или наоборот.
Вы слишком молоды или стары. Вы слишком столичный или провинциальный.
Вариантов тут море. Главное не отчаиваться. Однако, если за неделю или две недели вы не получили ни одного предложения, то стоит задуматься над качеством резюме или ваших сопроводительных писем. Посмотрите на них с точки зрения эйчара и задайтесь вопросом – взяли бы вы сами себя на работу.
Каждой твари по паре
На каждого соискателя обязательно найдется компания, готовая взять профессионала или еще любителя. Помимо компетенций, стоит учитывать и личностный аспект, который эйчар особенно подмечает во время собеседования.
Мы часто сталкивались с тем, что к нам приходил профи в своем деле. Однако ему мы предпочитали хоть и менее компетентного, зато перспективного и более подходящего атмосфере компании. Так что дружелюбие и обаяние - это порой куда более сильные качества, чем прочие. Ну и, конечно, не забывайте надевать светлые вещи на собеседование :)
А как обычно ВЫ устраиваетесь на работу и проходите собеседование?
Подписывайтесь на наш Телеграм, с нами не соскучишься - https://t.me/logasoft_ru
Наш ВК - https://vk.com/logasoftru