❓ “ПОЧЕМУ ТАК МНОГО СТРАННЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ? ПОЧЕМУ ОНИ ВЕДУТ СЕБЯ ТАК НА СОБЕСЕДОВАНИЯХ?” – такой любопытный вопрос мне задали на одном из эфиров.
Поскольку я вижу процесс поиска и найма сотрудников с обеих сторон, поделюсь своим мнением.
1️⃣ ЧАСТО РУКОВОДИТЕЛИ «НЕОЖИДАННО ПРЕОБРАЖАЮТСЯ» НА СОБЕСЕДОВАНИИ
Они совершенно нормальные в обычной жизни, они очень профессионально себя ведут на работе, но на собеседовании выглядят жестко и неестественно: вопросы задают странные (не относящиеся к вакансии), разговаривают безэмоционально, о вакансии почти не рассказывают 🤯
Просто собеседование - это необычная среда, и люди в ней меняются. 👉 Кстати, иногда хорошие, сильные кандидаты на собеседовании тоже начинают выглядеть необычно и говорят в несвойственной для себя манере.
Причем, руководители реально не понимают, как выглядят со стороны, сами давно не искали работу и не осознают, что их поведение выглядит УЖАСНЫМ для кандидатов 🙈
2️⃣ НИКТО НЕ ГОТОВИТСЯ К СОБЕСЕДОВАНИЯМ
Не только соискатели должны готовиться к интервью, но и работодатели. А они этого не делают. За всю жизнь я встречала всего несколько работодателей, кто реально заранее продумывает вопросы для собеседования, остальные считают, что это «легкая беседа», которая должна строиться на импровизации 💫 Вот их «импровизация» и проваливается, и общение переходит на бытовые темы (семья/ипотека) - потому что мозгу легче сгенерировать именно такие вопросы.
👉 Опыт ТОПа: «Таня, я 15 лет назад узнал, что такое модель компетенций, потому что нам известная консалтинговая компания помогала ее внедрять, и были выверены вопросы для собеседований. Потом я еще в 2 крупных известных холдингах работал, так ни один из них не применяет модель компетенций - они не знают, как нанимают людей, полагаются на личные навыки нанимающего, а ведь руководителей никто не учит проводить собеседование».
3️⃣ НЕВЕРНАЯ ИНТЕРПРЕТАЦИЯ ОТВЕТОВ
Недавно разговаривала с очень классной кандидаткой, она работает Руководителем на производстве. Ее рассматривала известная компания, и кандидатка там прошла 4 собеседования. На последнем собеседовании ее спросили:
— А почему вы ищете работу?
— Мне хотелось бы развития, пойти работать в крупную компанию.
И ей отказали с формулировкой: вам будет у нас скучно, вы от нас через полгода уйдете 🤷♀️ До этого кандидатка никогда быстро не уходила от работодателей, она работала 3, 6 и 7 лет на каждом месте работы. И она прям точно эксперт в своей сфере и хорошо оценивает, насколько ей работа интересна.
Я понимаю, что реально им могло показаться, что у них супер-узкая функция для нее, но лучше еще раз свериться с кандидатом: детально описать задачи (насколько они однообразные, какой там объем и т.д. 📊) и честно спросить: может ли вам быть интересно? Есть вероятность, что для вас это будет скучно?
4️⃣ ЕСТЬ РАБОТОДАТЕЛИ С ИСКАЖЕННОЙ КАРТИНОЙ МИРА ОТНОСИТЕЛЬНО РЫНКА ТРУДА
Им кажется, что рынок труда - это бесконечное множество кандидатов с нужными им 20 параметрами. Руководители HRу говорят: «ты чего так мало кандидатов позвал?», а это единственный кандидат из 50 прозвоненных, кто дошел до собеседования и подходит по навыкам 📞 HR пытается сказать, что тут не до выбора, есть города, где очень мало кандидатов (особенно когда нужно найти менеджера активных продаж), а руководители находятся в своей парадигме и не хотят менять требования к соискателям. В общем, ведут себя такие руководители странно из-за неведения.
❓ А ВЫ КАКИЕ СТРАННОСТИ ВСТРЕЧАЛИ НА СОБЕСЕДОВАНИИ? И КАК ДУМАЕТЕ, В ЧЕМ ПРИЧИНА СТРАННОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ?
Хотите читать больше статей о поиске работы? Переходите и подписывайтесь на мой телеграм-канал ➡️ https://t.me/career_university