Работодатели используют различные программы для повышения лояльности сотрудников и повышения конкурентоспособности компании на рынке. Примеров множество: добровольное медицинское страхование (ДМС), которое отвечает за физическое здоровье сотрудников или well-being для поддержки внутренних ресурсов работника.
Но сегодня мы поговорим о корпоративных пенсионных программах (КПП), которые ориентированы на обеспечение комфортного будущего сотрудника.
Для чего нужны КПП?
Корпоративные пенсионные программы решают разнообразные задачи как для организации, так и для сотрудников.
Работодатель получает сильную и лояльную команду и оптимизацию бюджета за счет налоговых льгот, предоставляемых государством. Помимо этого, КПП – это мощный мотивационный инструмент для удержания специалистов и повышения вовлеченности персонала.
Сотрудник же, став участником КПП, получает возможность повысить уровень жизни после выхода на пенсию.
Агентом, который разрабатывает КПП для организации, выступает негосударственный пенсионный фонд (НПФ). НПФ также инвестирует поступившие средства и формирует капитал на пенсионных счетах сотрудников.
Какие виды КПП существуют?
По способу финансирования и формирования пенсионного капитала сотрудников существуют всего две программы – за счет взносов работодателя и за счет совместной уплаты взносов работодателем и сотрудником. В ВТБ Пенсионный фонд такие программы именуются «Базовая» и «Паритетная».
«Базовая» программа подразумевает финансирование индивидуальных пенсионных счетов сотрудников только за счет взносов работодателя. Размеры взносов работодатель устанавливает самостоятельно в соответствии с бюджетом, который выделяется на корпоративное негосударственное пенсионное обеспечение сотрудников.
Формирование пенсионного капитала каждого участника по «паритетной» программе осуществляется за счет совместного внесения средств сотрудником и работодателем. Простыми словами работодатель пропорционально софинансирует взносы сотрудников, которые те вносят на свой пенсионный счет. При этом взносы сотрудника формируются на личном пенсионном счете, а финансовая поддержка работодателя – на корпоративном. Воспользоваться средствами, которые отчислил работодатель, сотрудник может только при наличии определенных условий, например, наличия определенного рабочего стажа в организации. Размер софинансирования также определяет работодатель.
Подробнее об отличиях программ:
Как работают КПП?
Схему работы корпоративных пенсионных программ можно описать четырьмя этапами.
Этап 1: Уплата взносов
В зависимости от выбранной программы – базовой или паритетной – работодатель уплачивает взносы самостоятельно или софинансирует взносы сотрудников.
Этап 2: Инвестирование средств
НПФ инвестирует поступившие средства, внесенные в рамках пенсионной программы. Инвестиционный доход начисляется ежегодно.
Этап 3: Формирование пенсионного капитала
У каждого сотрудника, который участвует в программе, формируется пенсионный капитал.
Этап 4: Выплата средств
Происходит по согласованной схеме и, как правило, при достижении сотрудником пенсионного возраста и его увольнении из компании-вкладчика.
Как понять, какая КПП подходит моей компании?
Негосударственные пенсионные фонды разрабатывают корпоративные пенсионные программы индивидуально под задачи каждой компании. Поэтому, чтобы подобрать максимально эффективную программу, мы рекомендуем ответить на 3 вопроса:
Чью пенсию мы формируем?
Какой тип финансирования выбираем?
Какой результат хотим получить?
Чью пенсию мы формируем?
На этом этапе работодатель выбирает круг сотрудников, которые смогут вступить в корпоративную пенсионную программу. Например, формирует пенсию для руководителей подразделений и специалистов, или вступить в КПП могут только почетные сотрудники.
Какой тип финансирования выбираем?
Формирование пенсии сотрудников может происходить только за счет средств работодателя или путем софинансирования взносов, сделанных сотрудниками.
Какой результат хотим получить?
Речь идет не только о поддержке сотрудников после выхода на пенсию. У работодателя есть возможность удержать значимых специалистов или поощрить почетных сотрудников, а также сформировать финансовую подушку, которой может воспользоваться сотрудник, например, выплата накопленных средств в случае сокращения.
Дополнительные преимущества для вашего бизнеса, если мы все еще вас не убедили
Финансовые
- Пенсионные взносы работодателя могут быть отнесены на расходы на оплату труда, что позволит уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (но в размере не более 12% от Фонда оплаты труда);
- Пенсионные взносы работодателя не облагаются обязательными страховыми взносами и НДФЛ;
- В случае невыполнения сотрудником условий программы, у работодателя есть возможность перераспределить внесенные средства.
Кадровые
- Привлечение квалифицированных кадров и удержание ключевых сотрудников;
- Обеспечение дополнительной мотивации и лояльности сотрудников для достижения наилучших результатов.
Имиджевые и социальные
- Укрепление имиджа надежного и ответственного работодателя, а также рост социального статуса компании;
- Создание для сотрудников дополнительного источника доходов в будущем.
Как создать идеальную корпоративную пенсионную программу для своих сотрудников с ВТБ Пенсионных фонд?
Специалисты ВТБ Пенсионный фонд подберут корпоративную пенсионную программу с учетом финансовых возможностей и кадровых задач конкретной организации. Вы, как работодатель, самостоятельно регулируете объем и периодичность взносов, а также выбираете условия получения вашими сотрудниками корпоративной пенсии.
Выстраивайте долгосрочные и доверительные отношения с вашими сотрудниками с помощью корпоративной пенсионной программы от ВТБ Пенсионный фонд. Заполните заявку на подбор корпоративной пенсионной программы – это займет всего несколько минут.