Увольнение с последующим восстановлением – хитрый ход, который позволяет пенсионерам получить положенную индексацию. Государство знает об этом методе законного обмана и не препятствует пожилым людям. О том, как проходит перерасчет, рассказываем далее.
Работающие пенсионеры действительно могут вернуть индексацию, если уволятся на «некоторый срок». Недостаток такого метода кроется только в медлительности СФР. Пока фонд получит документы от работодателя и поменяет сведения в своей базе, пройдет три месяца. Но есть и хорошая новость: три месяца ожидания компенсируют.
Поскольку практика «временного увольнения» набирает популярность, эксперты уже составили инструкцию, как правильно уходить с работы. Приводим несколько основных советов:
- увольняйтесь в конце месяца (лучше – последним днем). Согласно закону, день увольнения – это последний рабочий день. Чем больше пенсионер проработает в месяц ухода, тем большую зарплату получит.
- пользуйтесь правом уволиться без обязательной отработки в течение двух недель (в соответствии с 80 статьей ТК РФ). Для этого в причине расторжения трудового договора нужно указать причину «в связи с выходом на пенсию».
- устраивайтесь на работу не раньше одного месяца с момента увольнения. Расчеты Социального фонда автоматизированы, поэтому лучше планировать уход и возвращение на разные периоды. К примеру, если вы увольняетесь 31 сентября, то устраиваться стоит не раньше 1 ноября.
Конечно, после трудоустройства индексация прекратится. Этот способ дает лишь однократное увеличение выплат. Существует вариант регулярного переустройства, однако он находится в серой зоне. Роструд указывает на то, что увольнение без отработки доступно для пенсионеров только один раз. В остальных случаях работодатель вправе ее потребовать. Поэтому многое в этом вопросе зависит в т.ч. и от отношений пожилого сотрудника со своим начальником.
Лучшие финансовые предложения на сегодня:
