Информация с сайта MYSLO за 26 июня 2023 года.
ИЗВЛЕЧЕНИЯ
… прекращен трудовой договор с главврачом Тульского областного перинатального центра. Уведомление об увольнении Елене Сергеевне Макаровой вручили 23 июня. С прекращением договора главврач не согласилась, о чем расписалась в уведомлении.
Медики ТОПЦ записали видеообращение к губернатору в защиту своего шефа.
В видео, в частности, сообщается:
«Сегодня планируется увольнение без объяснения причины и без оснований главного врача перинатального центра — Макаровой Е. С. Человека, который всей своей жизнью и работой доказал преданность делу и призванию.
Алексей Геннадьевич, нам нужна Ваша помощь!
Помогите справедливо разрешить сложившуюся ситуацию!»
Также медики написали письмо Зампреду правительства — министру здравоохранения Дмитрию Маркову.
Позиция Минздрава по Тульской области:
— Срочный трудовой договор с главным врачом Тульского областного перинатального центра Еленой Макаровой расторгнут по инициативе работодателя с 26 июня 2023 года. 27 июня к исполнению обязанностей руководителя учреждения приступит заместитель по акушерству и гинекологии Петр Мартыненко. О том, кто возглавит перинатальный центр, будет сообщено позднее.
В минздраве поблагодарили Елену Сергеевну за многолетнюю добросовестную работу и большой вклад в развитие акушерско-гинекологической службы Тульской области, подготовку молодого поколения специалистов.
МОЙ КОММЕНТАРИЙ
1. Из представленной информации следует, что Макарова Е.С. была у трудового коллектива в авторитете, как в профессиональном медицинском аспекте, так и с позиции управленца (организатора здравоохранения). Дорогого стоит для главного врача такое признание подчиненных!
2. Какую юридическую роль играют обращения трудового коллектива (видео и письменное) для возможного отката назад - возобновления трудового договора с главным врачом с одновременной отменой расторжения, в частности, озвученное намерение: «Коллектив уйдет вслед за руководителем» (см. картинку выше)?
С позиции норм трудового права – никакого. Трудовой коллектив не сторона трудового договора, но работники Перинатального центра могут расторгнуть заключенные с ним трудовые договоры по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Для этого намерения должны перерасти в действия – написание заявлений.
Не умоляя авторитета Макаровой Е.С. все ли лица, представленные на втором фото ниже, готовы на подобные действия. Мне представляется, что нет (далеко не все)!
Полагаю, что частные интересы работников остаться при своей должности в Перинатальном центре c новым руководителем все же превалируют над обозначенной социальной солидарностью.
3. Поскольку обращение на имя регионального министра здравоохранения подписано, вероятно, уже в приемной Минздрава зарегистрировано, то на него должен быть дан ответ согласно Федеральному закону от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
Три дня дается на регистрацию после чего не позднее 30 дней ответ по существу обращения. Полагаю, что ответ в конце июля будет дан примерно следующего содержания:
Региональный Минздрав соответствующим Положением наделен полномочиями работодателя по заключению (расторжению) трудовых договоров с главными врачами (руководителями) подведомственных БУЗов. Форма трудового договора – типовая.
Трудовой договор был срочным – заключенным на определенный срок, расторгнут ранее обозначенного срока согласно обозначенных в нем условий, вытекающих из норм трудового права.
4. Теперь в части видеообращения к Губернатору Тульской области – такая форма обращения Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" вообще не предусмотрена. Формально он может на него не реагировать, но ввиду определенной социальной особенности содержания (трудовой коллектив специализированного БУЗа!) имеет полное право предпринять меры в части контроля за действиями регионального минздрава по досрочному расторжению трудового договора с главным врачом.
Какой здесь нюанс?
Назначение и снятие с должности Макаровой Е.С. на мой взгляд не могло быть осуществлено только решением министра здравоохранения, хотя и в чине зам. председателя Правительства. Убежден, что согласие на досрочное расторжение трудового договора было дано и от конкретного чиновника Правительства Тульской области, курирующего министра здравоохранения и его кадровую политику.
5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя требует определенного алгоритма действий (соблюдение формальностей трудового права). Далеко не факт, что он был скрупулезно соблюден Минздравом Тульской области.
Макарова Е.С. не согласилась с расторжением, но одного несогласия мало – незаконность расторжения можно опровергнуть только в судебном порядке. Срок давности – один месяц со дня получения приказа об увольнении.
Будет ли Макарова Е.С. обращаться в суд? Мне представляется, что ориентироваться на озвученные публично намерения коллектива уйти вслед за уволенным руководителем Перинатального центра ей не стоит.
ПЕРСОНАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Обсудить проблемы на работе с медицинским юристом Алексеем Пановым. Получить консультацию, для этого оформить заявку.
Буду признателен за оценку статьи «пальцем вверх». Можно сохранить публикацию, нажав три точки справа сверху над статьей.
Пишите комментарии. Рекомендуйте коллегам!