Хорошего Вам дня, дорогие читатели!
Совсем недавно я рассказывала Вам о своих безуспешных попытках поиска работы и крайне негативных реакциях работодателей на наличие детей. И это не смотря на то, что младшему ребёнку почти три года и год из них он очень успешно ходит в детский сад. Также в наличии имеется муж – 1 единица и свекровь – 1 единица😈
Но, тем не менее, работодателям сразу же начинали мерещиться бесконечные больничные и в итоге при вполне себе позитивно начинающихся собеседованиях я получала округлившиеся глаза собеседников, бормотание про больничные и 👉 последующий отказ.
Каково же было моё удивление, когда я прочитала о новой инициативе властей внести поправки в федеральное законодательство, которые позволят матерям выходить на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с сохранением страховых выплат! Т.е. работа в декрете больше не лишит автоматически получения страховых выплат.
Причем суть в том, что можно выйти к абсолютно любому работодателю, не обязательно к своему, с сохранением при этом рабочего места на основном месте работы.
Тут мой мозг окончательно взорвался.
То есть, с трёхлетним ребёнком на работу не берут из-за больничных, а с полуторогодовалым вот прям с руками оторвут? Кто-то из нас сильно оторван от суровой реальности…
Кстати говоря, мой последний работодатель явно бы не понял, если бы находясь в декрете я вдруг побежала работать не к нему, а на другую работу. У него сто процентов возник бы вопрос, почему он должен распределять мои обязанности на других сотрудников или брать человека на декретную ставку в то время, как я работаю на «другого дядю»😅
А что Вы думаете по поводу внесения столь "интересных" поправок? Станет ли после этого лучше и легче жить новоиспечённым родителям?