Из серии «государство не просило вас рожать». До сих пор маме с одним или двумя маленькими детьми практически нереально найти работу. Не важно: мать ли она одиночка либо у нее полная семья с многочисленными бабушками-дедушками. Не важно: хороший ли она специалист либо пытается трудоустроиться на низкооплачиваемую работу.
А меж тем власти уже выступили с новой инициативой – сохранить выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет для женщин в декретном возрасте, которые досрочно вышли на работу. То есть отпуск по уходу за ребенком будет прекращен, а выплаты сохранятся. А значит, еще больше молодых мамочек будут искать работу. Ведь не у всех после декрета есть, куда выходить на работу. Ситуации разные бывают.
В то же время работодатели отказывают практически сразу, как слышат о маленьком ребенке. Путь даже, если он уже посещается детский сад. Пусть даже, если женщина как кандидат устраивает полностью. Не спасают и бабушки, которые готовы сидеть с ребенком во время его болезни.
Сразу звучит: «У нас еще есть кандидаты, надо с ними пообщаться. Потом мы примем решение и позвоним». А потом и не перезванивают.
Малыш в два-три года, тем более во время адаптации в дошкольном учреждении болеет часто. Даже, если работодатель и взял молодую маму, то во время испытательного срока может сказать, что женщина не подошла. Оплачивать частые больничные ему не выгодно. Так же как и искать того, кто возьмет на себя обязанности во время отсутствия работника. Ведь по сути последний вроде на бумаге есть, а на рабочем месте постоянно отсутствует.
Работодателя, с одной стороны, понять можно. Начальник боится, что такие сотрудницы будут часто отсутствовать на работе из-за болезни ребенка, проблем с детским садом или школой, или необходимости уходить раньше или приходить позже.
Также работодатели могут считать, что женщины с маленькими детьми менее заинтересованы в карьерном росте и профессиональном развитии, чем их коллеги без детей или с подростками.
А еще и не надо забывать о других сотрудниках, которые могут жаловаться на то, что им приходится брать на себя больше работы или быть более гибкими в расписании из-за отсутствия или задержек коллег-мам.
Но ситуации бывают то разные. Нередко женщины с маленькими детьми показывают себя как более ценные и надежные работники, которые обладают высокой ответственностью, организованностью, стрессоустойчивостью и многозадачностью. При этом более лояльны к компании, которая предоставляет им гибкие условия работы и возможность совмещать профессиональную и семейную жизнь.
Как быть и что делать в этом случае? Вопрос остается открытым. Ждать, пока ребенок подрастет, искать своего работодателя, находить временную подработку – пути могут быть разными.