Иногда мы встречаемся с ситуациями, когда человек хочет уволиться, но переживает, что придется бросить коллег. Вот что мы думаем по этому поводу.
Работа это не семья
У вас могут быть отличные отношения с коллегами и руководством — это круто, и было бы здорово, если бы у всех было так. Но формулировки в духе «мы одна семья» — одна из самых некрасивых манипуляций работодателей.
Попытка сделать коллектив семьей и навязать эту точку зрения сотрудникам обычно значит только то, что на вас хотят навесить лишнюю ответственность и выжать из вас все соки. Помните: из семьи не увольняют. А с работы могут.
Уйти не равно предать
Это готовая тема для общения с психотерапевтом, но мы скажем кратко: увольнение — это не предательство, и ничего некрасивого в нем нет. Если вы остаетесь в хороших отношениях с коллективом, не бросаете работу на середине и передаете дела, то с вашим увольнением все в порядке. Это просто переход на новый уровень.
Возможности vs «солидарность»
Вы все время расширяете экспертизу и меняетесь как специалист. Чтобы рост не прекращался, нужно вовремя оставить старые занятия и перейти к новым возможностям.
Подумайте: правда ли солидарность с коллегами значит для вас больше, чем собственное развитие? И действительно ли это солидарность, если коллеги не готовы принять ваш выбор и настаивают на том, чтобы вы остались?
Уходите хорошо
Продолжим: адекватные коллеги не обидятся, а только порадуются тому, что вы идете дальше в своей карьере. Но здесь важно уйти так, чтобы за вами не пришлось разгребать.
Сообщите об увольнении заранее, аккуратно передайте все обязанности, завершите открытые проекты. Попрощайтесь на позитивной ноте: если финансы позволяют, устройте небольшую вечеринку, если нет — просто найдите несколько добрых слов для коллектива.
Замена найдется
Понимаем, что это может прозвучать обидно, но незаменимых людей нет. Если вас заело ощущение, что без вас в компании не справятся, гоните его прочь. Существует не так уж много примеров того, что без одного сотрудника весь бизнес рухнул (не берем в расчет основателей и ключевых персон, хотя и без них тоже можно справиться).
Продолжайте общаться
Если коллеги просто стали вам хорошими друзьями, продолжайте общаться с ними в свободное время. Да, вы будете проводить меньше времени вместе, но это не главное для качества дружбы. Будет здорово получше узнать их в нерабочей обстановке, разве не так? :)