Соискатели часто оступаются на вопросе «Расскажите о своих слабых сторонах»: отвечают невпопад, дают нечестные банальные ответы. Хотя грамотный ответ может сформировать о вас крайне положительное мнение. Вот что мы советуем:
❌ «У меня их нет!»
Если ответите так, работодатель подумает, что у вас неоправданно высокая самооценка, а это красный флаг. К тому же в его интересах узнать вас лучше и подготовиться к особенностями работы с вами, а вы таким ответом лишаете его этой возможности.
❌ «Я перфекционист»
«Мне и моим близким сложно жить, потому что я все стараюсь доводить до идеала» и прочие попытки размыть границу между минусом для вас и плюсом для работодателя. Так отвечают все, и это явное лукавство, которое давно надоело.
❌ «Говорят, что…»
Вопросом о слабых сторонах работодатель проверяет, насколько адекватно вы оцениваете сами себя. Если вы пожимаете плечами и ссылаетесь на мнения других людей, а про себя сказать ничего не можете, это звучит подозрительно. Вы можете упомянуть слова коллег и знакомых о вас, но это лучше оставить частью ответа.
❌ «Я сплошная слабая сторона»
Собеседование нужно для того, чтобы вы продали себя как специалиста и показали свои лучшие стороны. На работу берут не из-за сочувствия, а ради конкретных результатов, так что давить на жалость бессмысленно. Не скромничайте!
✅ Честность
Лучший вариант — честно рассказать об одном недостатке и объяснить, как именно он вам мешает. Это может быть что-то из хардовых или софтовых навыков: например, вы пока не очень хорошо владеете каким-то полезным для работы инструментом или, будучи «совой», плохо концентрируетесь на работе по утрам.
✅ Работа над собой
Важно пояснить, что вы не гордитесь недостатком и работаете над ним. Расскажите работодателю, как вы справляетесь со слабыми сторонами и чем их компенсируете.