Минтруд России вышел с инициативой, которая предполагает введение в стране единой анкеты для государственных и муниципальных служащих, а также усиление контроля за достоверностью содержащейся в ней информации. Об этом сообщается во вторник, 27 июня.
Такие данные представлены в законопроекте, который есть в распоряжении РБК. Документ дает право кадровым службам ведомств запрашивать информацию по определенному сотруднику в профильных госструктурах и других организациях. Помимо этого, законопроект устанавливает возможность расторжения контракта, если служащий предоставит ложные сведения.
В аппарате кабмина сообщили, что законопроект уже одобрили на заседании комиссии правительства по законопроектной деятельности. В Минтруде добавили, что институты профилактики коррупции, включая существующую форму анкеты, действуют уже продолжительное время. Ряд ведомств при этом использует собственные формы анкеты.
"Единая форма анкеты обеспечит общий стандарт данных о гражданине, упростит взаимодействие с иными информационными системами для оперативной проверки. Таким образом, законопроект направлен на обеспечение цифровизации кадровой работы в государственных и муниципальных органах", – отметили в ведомстве.
Что предлагает Минтруд:
- Предусмотреть единую форму анкеты, которую будут предоставлять граждане при поступлении на государственную, либо муниципальную службу.
- Обязать чиновников сообщать работодателю в письменной форме о "ставших им известными изменениях сведений, содержащихся в анкете".
- Предусмотреть возможность проверки информации анкеты по решению работодателя, либо уполномоченного им лица. Проверка будет осуществляться кадровой службой государственного или муниципального органа. Служба получит право отправлять в органы публичной власти или организации, у которых есть нужная информация, запросы в письменной форме. "Указанные органы и организации будут обязаны предоставить запрашиваемую информацию не позднее одного месяца с момента получения запроса", уточняется в законопроекте.
- Закрепить за работодателем право расторгать контракт со служащим, если он предоставит подложные документы или заведомо ложные данные, подтверждающие соблюдение "ограничений, запретов и требований", нарушение которых будет препятствовать замещению должности, а также при непредоставлении документов, свидетельствующих о несоблюдении таких условий. К "ограничениям, запретам и требованиям", согласно действующим законам, относится, к примеру, близкое родство с руководителем, приобретение ценных бумаг, а также участие в управлении организацией (в случае, если это не безвозмездное представление интересов РФ).
Предполагается, что нововведения помогут унифицировать информацию о кадровом составе органов публичной власти и значительно уменьшат сроки проверок данных анкет, что снизит трудозатраты кадровых служб.